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劳 务 派 遣 方 案 书 目 录 第一部分 ………………………………………目录 第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义 第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处 第四部分 ……………………………………项目服务与管理 第五部分 …………………………………客户服务与关系维护 第六部分 …………………………………员工管理与服务 第七部分 …………………………………派遣服务报价函 第八部分 …………………………………承诺 第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由派遣中心作为员工的法定雇主，用工单位同派遣中心签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣中心负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 指用工单位与重庆渝海派遣中心（以下简称“派遣中心”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到中心，由中心代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档