【人力资源招聘管理制度】副本.doc

人力资源招聘管理制度 总则 目的 统一规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 适用范围 福建新中冠计算机系统工程有限公司的一切招聘活动。 招聘原则 （1）公司招聘坚持公开、平等竞争、择优的原则，））） （2）被聘用人员身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病； （3）注重被聘用人员的素质、品格、潜能、资历和经验，以适合于所应聘职务为原则。 （4）本公司不招用无学历者和已达退休年龄者，特殊岗位须经总经理批准方可聘用。 （5）该制度执行前已有夫妻、亲戚或情侣同部门的，以及员工在加入公司后结婚和成为情侣的，双方在同一部门，尽可能调离一人到其他部门。双方不在同一部门但同属机要部门的，必须有一方调离机要部门。 第十四条 招聘的所需表格清单 （1）《招聘申请表》； （2）《岗位说明书》； （3）《面试入职档案表》 福建***计算机系统工程有限公司 招聘申请表 申请部门 填表日期 申请原因 □ 员工辞退 □员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 职务 人数 性别 上岗时间 职 位 要 求 ? 其他标准 薪酬标准 ? 其他收入 ? 其他津贴 部门经理 ?