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1、劳动合同解除： （1）协商解除：劳动者先提出；单位先提出 （2）劳动者单方法定解除： a.30通知解除—提前30天通知解除— 试用期内提前3天通知 b.随时通知解除—没按约定提供劳动保护、劳动条件 没及时足额支付劳动报酬 未缴社保 规章制度违法损害劳动者权益 无效合同（欺诈等） 随时不通知解除—单位以暴力、威胁、非法限制人身自由 手段强迫劳动者的，或单位强令违章作 业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 随时解除劳动合同，不需事先告知单 （3）单位单方法定解除： a.随时通知解除—— 试用期内不符合录用条件