保密意识.ppt

职业道德与 保密意识 职业道德 是一种职业规范，受社会普遍的认可 是在长期以来自然形成的 没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现 大多没有实质的约束力和强制力 主要内容是对员工的义务要求 标准多元化；代表了不同企业可能不同的价值观 承载着企业文化和凝聚力，影响更为深远 《哈佛商业评论》员工职业素质（道德） 影响员工道德水准的因素 《Motorola行为准则》明确指出“坚持高尚操守” 和“对人保持不变的尊重” 是摩托罗拉一贯的信念也将是永恒的信念 强生公司企业价值观（道德观） 我们认为，我们首先应对医生、护士和病人负责，对使用我们产品的母亲和其他一切人负责。 我们为满足他们的需要所做的一切应该是高质量的。 我们必须不断努力降低成本以保证合理的价格。 必须为顾客的订货提供迅速无误的服务。 必须给我们的分销商和代理商以获得合理的利润的机会。 我们对自己的员工，那些在世界各地同我们一起工作的男男女女负责。 要把每一个人都作为一个独立的个人来对待。 我们必须尊重他们的人格，承认他们的优点。 应使他们对自己的工作有安全感。 强生公司企业价值观（道德观） 给他们的报酬应当公平而充分，工作环境应当清洁、井井有条和安全。 员工应有提出建议与批评的自己。 对于合格的人，在雇佣、发展和晋升方面应当机会均等。 应有称职的管理者，他们的行为应当公道，合乎道德标准。 我们对自己生活和工作在其中的社会以及国际社会负责。 我们应做个“好公民”——支持有益的事业和慈善事业，并承担应尽的纳税义务。 我们应促进公民素质的提高和卫生与教育的改良。 强生公司企业价值观（道德观） 我们应爱护我们有权使用的财产，保护环境和自然资源。 最后，我们应对股东负责。 经营应有优厚利润。 我们应试验新法。 应当进行研究、实行革新，并从错误中吸取教训。 应当添置新设备，增加新设施，推出新产品。 建立储备以应急时之需。 只要按照这些原则行事，股东们就可有相当的效益。 青岛良友集团员工职业准则 一、遵守公司政策 二、保守商业秘密 是最基本的职业道德 激烈的市场竞争的需要 商业秘密的一般内容 三、置团体利益于个人利益之上 团体利益和个人利益是密切相关的 团队的成功代表每一个团队成员的成功 现代企业制度下，团体利益和个人利益的兼顾成为一种趋势 四、大局观念 局部与整体，整体包括局部 站在他人的立场看问题 决策前讨论是必须的，决策后执行也是同样必须的 五、不越权行事 “不越权行事”不代表 “不主动工作” “不做比做错还要可怕”和 “鼓励失败” 六、实事求是，以事实和数字为依据 七、主动工作 现代企业制度下的员工参与 组织结构扁平化 主动工作意味负责任 工作越来越复杂的趋势  八、不用欺诈或其它不当手段获得利益 ——最基本的职业道德 ——诚实与信用 ——无论是在公司内部或是外部 ——信用是长期形成的 一、具有社会责任感，遵守社会公德和伦理，承担公民义务 —— 企业人同时是社会人 —— “细微处见精神” 三、包容他人不同意见，乐于分享意见和建议 站在他人立场思考问题 团队合作的需要 竞争与合作（双赢） 四、善于学习，获取新知应用于工作 —— 知本时代 —— 学习型组织 —— 学习多样性和 无处不在 五、迎接挑战，压力下工作 —— 时刻面对压力与挑战 —— 积极、自信 —— 压力舒解要有正确的方 法 六、良好的职业形象 良好的职业形象是包括什么内容？（至少20项） 如何在企业内发挥你独特的价值 过去不等于未来 顾客第一 团队的一份子 创新工作 终身学习  内容提要 一、保密须知 二、公司颁发的内部秘密工作制度 三、出品部涉及的秘密内容 = = = 一、保密须知 = = = 保密事，任务艰，责任大，重如山。 礼待客，密要瞒，紧与松，要自然。 涉密岗，定规矩，遵制度，要牢记。 计算机，和手机，要注意，不泄密。 上联网，不涉密，这件事，要切记。 打电话，不谈密，内部事，勿吹嘘。 内部件，严把关，秘密刊，妥保管。 非专本，不记密，载密体，勿外带。 涉外事，遵守则，分内外，区别待。 供资料，要注意，涉密处，婉言拒。 旧文件，也是密，销毁时，严把关。 软硬盘，勿丢弃，应销毁，要牢记。 慎言行，严守密，警钟鸣，不麻痹。 保胜利，保安全，保稳定，保发展。 二、良友饮食股份有限公司内部保密工作制度 第一章 总则 第一条 为加强良友饮食股份有限公司（以下简称公司）内部秘密的管理，维护公司的安全和利益，特制定本制度。 第二条 公司内部秘密是指关系公司安全和利益，在一定时间内只限于一定范围