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贵州西洋肥业有限公司薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日·贵州西洋·水藏玺 09 保险福利体系设计 保险福利项目设计 保险福利实施细则设计 保险福利标准确定 第*页 内部资料 注意保密 CB HANDSUN CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 贵州西洋肥业有限公司 前言 西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题： ——薪酬的外部公平性问题 ——薪酬的内部公平性问题 ——岗位薪酬水平的确定 ——薪酬与能力的问题 ——薪酬与绩效的问题 ——不同职族员工的激励问题 ——薪酬结构设计 ——津贴项目设计（老员工与新员工、学历高的员工与学历低的员工、职称不同的员工、地区差异等） ——保险福利体系设计 ——薪酬体系的实施 附加说明： ——本方案旨在对西洋肥业未来薪酬体系设计的各个环节进行说明，是对未来薪酬体系设计的指引性文件，并不是薪酬体系设计的最终结果； ——本方案在未最终确定之前，请注意保密。 01 薪酬的外部公平性问题 西洋肥业与贵阳当地薪酬水平的平衡问题 西洋肥业不同职位族与市场水平的平衡问题 西洋肥业与行业薪酬水平的平衡问题 01 薪酬的外部公平性问题：市场薪酬数据 345,374 -- 462,373 294,726 235,016 -- 年度总薪酬 19,259 -- 20,534 19,749 14,619 -- 年度福利总额 980 -- -- 98 -- -- 年度其它福利 677 -- -- 677 -- -- 年度其它法定福利 550 -- -- 800 -- -- 年度商业保险福利 3,506 -- 6,244 2,400 1,305 -- 年度医疗福利 7,106 -- 8,965 8,965 4,895 -- 年度养老福利 6,132 -- 4,242 2,904 2,722 -- 年度住房福利 735 -- -- 100 -- -- 年度实物福利 326,115 -- 442,897 260,000 219,422 -- 年度现金收入总额 134,120 -- -- 139,988 -- -- 年度变动收入总额 134,120 -- -- 139,988 -- -- 年度绩效奖金收入 -- -- -- -- -- -- 年度销售提成收入 8,631 -- 11,505 6,600 6,600 -- 年度固定现金收入总额 -- 年度补贴收入总额 -- -- -- -- -- -- 年度其他补贴 85 -- -- 100 -- -- 年度体检补贴 20,634 -- -- 20,939 -- -- 年度置装补贴 850 -- -- 850 -- -- 年度节日补贴 -- -- -- -- -- -- 年度防暑降温补贴 6,400 -- -- 7,200 -- -- 年度通讯补贴 3,148 -- 3,300 3,300 2,920 -- 年度膳食补贴 -- -- -- -- -- -- 年度交通补贴 261,237 -- 307,704 260,000 210,300 -- 年度基本现金收入总额 12.5 -- 13.0 13.0 12.0 -- 年度月薪数量(单位：月) 20,634 -- 23,700 20,939 17,025 -- 基本月薪收入 平均值 90%分位 75%分位 中位数 25%分位 10%分位 薪酬福利项目 SAMPLE 01 薪酬的外部公平性问题：薪酬导向策略选择 不同层级岗位薪酬水平确定 不同职族薪酬水平确定 50P 50P D层级 50P 50P C层级 75P 50P B层级 90P 50P A层级 TOTAL 固定工资 岗位层级 50P~75P 50P 技术类 25P～50P 50P 辅助类 50P 50P 专业事务类 50P~75P 25P～50P 营销类 75P～90P 50P 管理类 TOTAL 固定工资 职族类别 SAMPLE 02 薪酬的内部公平性问题 岗位价值评估模型的选择 岗位价值评估及数据处理 岗位价值评估小组选择与培训 岗位薪酬层级关系图绘制 02 薪酬的内部公平性问题：岗位价值模型设计与选择的原则 体现公司战略目标的原则 体现岗位职责的原则 体现公司薪酬政策倾向的原则 简单操作的原则 评估因素的