员工素质提升的几个问题.pptVIP

员工素质提升的几个问题 宁夏大学 左理 2011年8月 前言 任何一个企业，它的工作虽然千头万绪，其实，归纳起来是三件大事：确定工作目标；组织实施（执行力）；队伍建设。工作目标的确定和实施都是人完成的。因此，第三件大事即队伍建设，就成为企业实现工作目标、在激烈的市场竞争中取胜的经常性、基础性和根本性的工作。队伍建设，重点是员工素质提升问题。无论企业决策层还是一线工作人员，都有一个素质提升问题，全面提升人的素质，对于培养一个人生存能力、适应工作能力和自我发展能力，在激烈的人才竞争环境下，使用人单位和员工共同发展和获得双赢，就显得十分必要和紧迫。 关于人的素质，有多种不同解释，在我看来，人的素质是人的身体、品德、知识和能力的综合表现。是一个人处身立世的前提和基础。因此，学会做人，学会做事，学会相处，学会学习，是一个人成才并体现自身价值的基础。人的素质的重要性，我们可以用国内外著名实践家的体会和感悟来印证。 美国著名民权领袖马丁·路德·金认为：“一个国家的繁荣，不取决于它的国库之殷实，不取决于它城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而在于它的公民的文明素养，即在于人们所受的教育，人们的远见卓识和品格的高下。这才是真正的利害所在，真正的力量所在。” 人力资源管理及其内容 美国钢铁大王卡耐基表示：“把我所有的财富都拿走，只要保留我的