基层领导干部的心理调适.pptVIP

基层领导干部的心理调适 ——如何让我们生活得更幸福 提 要 引言 幸福在哪里？ 一、心理调适的意义 二、心理不适的原因 三、常见的心理不适症状 四、心理调适的方法 引言：幸福在哪里？ 我们来到这个世上，到底追求什么才是最重要的？ 经济学家说： “我们的最终目标不是最大化财富，而是最大化人们的幸福。” 心理学家认为：幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。 幸福是什么？ 获得财富？ 良好的教育？ 年轻？ 结婚？ 阳光明媚的天气？ 宗教信仰？ 朋友？ 经济学的研究 美国在过去几十年中人均GDP翻了几番，但是 许多研究发现，不管用什么指标什么方法测量，人们 的幸福程度并没有多大的变化，压力反而增加了。这 就产生了一个非常有趣的问题：我们耗费了那么多的 精力和资源，增加了整个社会的财富，但是人们的幸 福程度却没有什么变化。这究竟是为什么呢？ 幸福（感）在哪里？ 在英国的《新科学家》杂志上一个名为“世界价值调查”的报告发现，世界上最幸福的人竟然是人均日收入不到1美元的尼日利亚人。 世界范围的居民幸福感研究发现，人口40万左右的城市居民幸福感最强；中国研究发现县级市居民的幸福感最强；大城市中成都人的幸福感最强。 心理学的观点 幸福是什么？ 本﹒沙哈尔说：应该是快乐与意义的结合。 “一个幸福的人，必须有一个明确的、可以带来快乐 和意义的目标，然后努力地去追求。真正快乐的人， 会在自己觉得有意义的生活方式里，享受它的点点滴滴。” 他把不同的人生比喻为四种汉堡。 一、心理调适的意义 我国是从1994年开始实行公务员制度。 2003年我们国家正式出台了公务员通用能力标准。有两个新增加能力。一个是应对突发事件的能力；另一个就是提高心理调适能力。《国家公务员通用能力》里面明确规定：公务员要具备优秀的心理调适能力。 （一）心理调适能力有助于人生理、心理健康 良好的心态，乐观向上的精神面貌，良好的社会适应性是心理健康的主要内容。 （一）现代人普遍面临的压力 工业化 都市化 资讯现代化 新时代文明快餐、速溶咖啡、午睡的没落等。人类生活变迁给我们增添了许多方便和快捷，但也剥夺了我们许多丰富心理感受的机会！ （二）基层领导干部面临的压力 工作任务重 维稳压力大 检查考核多 接待工作重 工作环境差 晋升空间小 工作任务重 “上面千条线，下面一根针”，“基层基层，层出不穷”，基层工作情况复杂、任务繁重。“白+黑，5+2”、“周六保证不休息、周日休息不保证”，正是基层党员领导干部高强度工作的真实写照。 　　 一位乡党委书记数了数自己亲手签订的责任状，一共有20多份，诸如道路交通安全、防汛、森林防火、社会治安综合治理、安全生产、食品药品安全、动物防疫、党风廉政建设、计划生育，等等。厚厚的一摞责任状，表明了他肩上沉甸甸的责任和压力。 工作压力种种 计生工作压力。 殡改工作压力。 新农保工作压力。 交通安全、消防安全、食品安全、生产安全等工作压力。 社区建设的压力。 税收压力。 维稳压力大 综治信访维稳工作压力大。 由于体制改革，土地田园划分、企业破产改制等许多历史遗留问题，导致基层存在着较大的不稳定因素，以农村土地、安全事故矛盾纠纷居多。随着改革开放的不断深入，随着网络世界的不断发展，人民群众对自身的权利过度放大，而忽略了自身应履行的义务。 检查考核多 问责制出台后，计划生育、殡葬管理、安全生产、信访维稳等“一票否决”工作月月有检查，年年有考核。 上级有关部门不管工作过程怎样，只要不完成任务的，检查考核时，轻则扣干部的“帽子”，重则丢领导的“位子”。 多部门多形式、大大小小的各类检查考核，使基层有限的人力资源多数用来应付上级下达的各项任务，一些主要干部天天陪检查、忙应酬，但仍顾此失彼。 给基层干部造成了极大的心理压力，使基层领导干部神经长期处于紧张状态，让基层党员领导干部深感疲惫，有的甚至产生焦虑、抑郁等症状。 接待工作重 各级各单位的督办、考核、回访、检查连年不断，既要做好迎检工作，又要搞好用餐等接待，使基层领导累于迎来送往，难于抽身顾及实际工作。 工作环境差 物理环境：乡村小镇，没有灯红酒绿，没有 纷呈世界，只有枯燥乏味，只有干不完的工作。 人文环境： 《我们不是最可爱的人吗——一位“基层小吏”的“勇敢演讲”》 晋升空间小 一是公务员制度实施以来，在乡镇政府中，非公务员不能提拔使用，年轻的非公务员干部看不到奔头对工作缺少激情，主动性和积极性没有充分调动起来