连云港市云桥紫实业公司青年思想引导手册.docVIP

青 年 思 想 引 导 大 纲 连云港云桥紫菜实业公司 二〇一二年四月 企业青年思想引导工作 为深入贯彻落实党中央对青年思想引导工作的重要指示精神，全面掌握企业青年思想状况，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业经营发展中的主力军。按照团区委统一部署，结合我公司具体实际，特制定《连云港云桥紫菜实业公司青年思想引导大纲》。 连云港市云桥紫菜实业公司于1993年7月7日在连云港工商注册,法人代表王同伦，注册资金500万元，厂房办公面积1000多平方米，现有职工40余人。产值近150万元人民币，公司目前持稳步上升势头。 上篇：引导内容 一、引导青年树立正确的人生观、价值观 人生观是人们对人生问题的根本看法，包括对人生目的、意义的认识和态度；价值观是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识。近年来，随着社会的发展，企业青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。大多数青年具备健康、积极的人生态度。但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。通过调查和座谈了解到，70%的青年在问到个人信仰的时候选择了“共产主义”，50%的青年有迫切加入党组织的意愿。在问及入党动机时，50%的青年入党动机比较端正，希望加入党组织之后能进一步完善自我，让人生更有价值；30%的青年出自光荣感、荣誉感，把入党当成进步的表现；个别青年认为入党对将来自己个人发展，比如晋级、加薪有帮助。对于奉献社会、服务社会，70%的青年表示愿意参与企业组织的各种社会公益活动，其中有超过50%的人的希望能够用上班时间来参加这些活动，有20%的人希望企业对青年参加社会公益活动能给予相应的经济补偿。 二、引导青年理性看待社会问题，增强对社会的认同感 由于被调查青年员工大多属于80、90后，接触社会少，对社会认识不深刻，观念差异大。其中，青年人最关心的社会问题是就业、物价、房价、医疗等民生问题，而这类问题也正是当前国家亟待解决的突出的社会问题，体现出了青年对社会的关注，对个人生存和生活问题的关心。70%的青年认为党和国家已经通过改革、调控来解决这些问题，但收效甚微。绝大部分青年认为房价是束缚青年发展的枷锁，现在的青年靠一般工资根本无法买房，住房问题解决关系到青年生活、工作、婚恋、学习等各个方面。对于近两年出现的大批党员干部腐败现象，80%青年认可党和国家治理腐败的决心，但对目前党员干部、政府官员的腐败青年十分关注，希望国家能够进一步监督和整治。 三、引导青年坚定信念，立足本职，建功立业 从本次调查来看，90%以上的青年对企业的基本情况有一个清晰的认识，70%的青年表示关注企业发展，对企业的未来充满信心。只有个别青年“不太了解”和“不了解”。70%的青年认为公司的管理水平“非常好”和“好”，但也有30%的人认为“一般”和“很差”，这说明有不少青年员工对公司当前的管理现状还不太满意，通过座谈主要的问题出在企业中层管理表率作用发挥不好，对职工管理缺乏耐心，企业的相关奖惩制度缺乏监督和执行。关于对企业收入分配机制的看法，40%的人持赞同态度，60%的人认为“不合理”和“说不清”，目前本公司一线员工的收入普遍较低，中层骨干与一般员工无论在工资、奖金差距较大。在谈到人力资源管理状况时，40%的人认为公司人力资源管理现状“不合理，完全没有科学配置”。认为企业没有给青年职工提供成才成长的平台，对干部的提拔使用缺乏科学性和公正性，仍然是一种传统的论资排辈的晋升模式。将近70%的青年希望书城能够制定出一套机制健全的晋升培养机制,同时还应该进一步完善企业“奖励机制”和“分配机制”。 在企业认同感方面尤其值得关注的调查结果是青年的归属感，60%的人认为“有”归属感，这反映了公司多数青年都能将个人发展与企业的发展联系在一起，认识到企业利益对于个人利益的重要影响，在实际工作当中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识和较高的思想觉悟。但是，在一小部分青年当中不同程度存在一些消极心理，不关心公司发展规划、发展水平，不满意公司用人机制，不看好公司发展前景，对单位没有归属感，消极的对待工作，随波逐流，无所作为。 四、团员青年的思想意识关键点 在思想动态的调查中，团员青年心系企业，对公司目前的建设情况十分关心，并且十分关注公司各项工作目标完成情况，并对公司的未来和前景充满信心，寄予厚望。但绝大部分对政治理论学习欲望却不是很强烈。当然不排除他们有些是因为平常忙于工作，无暇关心政治，需要用正确方法去引导团员青年提高思想政治素养。 2、他们在生活方面，乐观积极，团员青