公司治理-隐患排查治理及典型事故案例分析课件.pptVIP

隐患排查治理及典型事故案例分析 5）检查方式与要求 方式：现场检查为主、同时审查相关资料、必要时采用 仪、仪表检测或委托专业机构。 要求： 目标集中、深入细致，针对实质性问题； 讲究实效，以技术规程和标准为依据、客观、令人信服，有权威代表性、利害关系责任性。 检查人员要求精干、懂行。 ①法律法规及其它要求执行情况； ②班组安全生产责任制执行情况； ③劳动工艺纪律执行情况； ④有无迟到、串岗、睡岗、离岗现象； ⑤有无酒后上班、危险点作业或重病上岗人员情况； ⑥劳动保护用品、防护器具穿戴情况； ⑦安全措施到位情况； ⑧岗位操作规程及相关安全规定按工艺要求施工作业执行情况； ⑨有无违章作业现象； ⑩作业现场安全状况，安全设施（包括警戒信号装置）是否齐全有效；支护、“管、缆、线”是否符合工艺质量要求；作业现场有无通风不良、松石、片帮冒顶、倒塌、采场空洞、坠落、触电等隐患。 3）要求 发现问题或隐患，、下达纠正指令和整改指令； 班中不能处理的应汇报上级及时处理，并做好交班记录。 谢 谢 ！ 特别提醒： 重大隐患整改可以委托外部机构实施整改。 尾矿库重大隐患整改应有相应资质要求、履行“三同时”程序。 三、事故隐患监督 对较大以上事故隐患，由矿（厂）安全科派专人负责监督管理， 隐患公示、监督整改落实 公示内容应包括隐患存在位置、危险程度、注意事项、应急防范措施等。 第*页 四、事故隐患责任追究 1）对本单位范围内的事故隐患认真检查，及时落实整改，不得对事故隐患进行瞒报或拖延不报。否则，被查出时对单位负责人进行经济处罚。 往往执行不力，造成后果再作处理。 2）对事故隐患整改不力，存在有瞒报和拖延不报而导致事故发生的，要对相关责任人进行从重处罚，造成重大事故的，按照有关规定追究有关责任人的责任。 第*页 第*页 3、事故隐患责任追究制 实行隐患治理“关口前移、重心下移”，做到及时发现和消除事故隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态之中，遏制安全生产事故的发生。 尤其要突出班组长作用。 第*页 五、事故隐患举报奖励制度 为鼓励和奖励举报事故隐患，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，及时发现、消除各类事故隐患，保障全体员工生命和财产安全，应制定事故隐患举报奖励制度。 1、举报范围 1）违反安全生产法律法规的各类违法行为； 2）违反标准、规程和安全生产管理制度影响安全生产的违法行为； 3）其他事故隐患及相关的安全生产违法行为。 第*页 2、举报主体和形式 举报主体：任何单位和个人。 举报形式：信件举报、电话举报、来访举报、网络举报或其他方式。 举报宜提倡实名制，提供联系方式，便于及时核实、查处和消除事故隐患。 第*页 3、受理举报案件的程序 1）安全部门接到安全生产举报案件时，应先进行书面登记编号； 2）受理举报后，应按隐患类别书面通知相关单位，由相关部门在2日内对举报情况进行核查处理； 3）经初查核实属于安全事故隐患的，相关部门应立即向隐患单位发出隐患整改指令书，责令其限期整改，并进行复查；凡属情节特别严重、案情特别重大的安全生产违法行为或重大事故隐患举报案件，按隶属关系分级处理的原则，经领导批准后向上级单位报告； 4）对举报案件处理结果，相关部门应认真审核；凡发现查处事实证据不足或处理不当的，应及时通知经办人员补充调查或另行提出处理意见，在规定时限内办结。处理结果应回复实名举报的举报单位和个人。 * * 第*页 第一节 概述 一、定义 安全生产事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 三类方式： 物的不安全状态； 人的不安全行为； 管理上的缺陷。 第*页 第*页 二、分类 一般事故隐患和重大事故隐患。 一般事故隐患 是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 特点：容易被发现、容易被处置，但往往被忽视，班组长一般情况下可以 解决。