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E怎样成为一名优秀员工.ppt
这根本不可能!年轻人说。 ???? 老人没有说话,从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠,也是随便地扔在了地上,然后对年轻人说:你能不能把这颗珍珠捡起来呢? ???? 当然可以! ???? 那你就应该明白是为什么了吧?你应该知道,现在你自己还不是一颗珍珠,所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认,那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。年轻人蹙眉低首,一时无语。 【启示】: 有的时候,你必须知道自己是普通的沙粒,而不是价值连城的珍珠。你要卓尔不群,那要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。若要自己卓然出众,那就要努力使自己成为一颗珍珠。 一、总是乐于承担更多的责任 二、热爱工作,追求卓越 三、把敬业当成一种习惯 四、有着积极、主动的态度 五、时刻牢记公司、部门的利益 六、为工作设定目标,并全力以赴地去达成 七、注重细节、追求完美 八、遵守准则,用心做事 九、为团体着想 十、注重个人形象,维护公司声誉 优秀员工的共同特点 学会做“海绵”-------要不断学习,吸取足够的“水分”,提高自己的各方面的能力,方能浸入水里,融入到大环境中,才能长久;不要做“泡沫”,没有吸水-----(学习的)能力,始终漂在水上,遇到风就会被吹跑(淘汰) 在职精神 1、服务员工,帮助员工,为员工创造一个更好的工作氛围及条件、平台,促使每一位员工得到更好地回报。只有员工赢了,企业才会赢; 2、引入激励的绩效制度,体现“品质至上、多劳多得”的薪酬理念,引发员工力争合格员工、优秀员工的积极性; 3、给优秀员工给予物质和精神的奖励,让优秀员工具有自豪感和归属感; 4、处理甚至淘汰不合格员工,决不让由于“烂柿子”的存在而影响其他员工的利益; 责任 锁定目标,努力付出就有回报 工作要以结果为导向 忘掉过去,实现自我超越 您是 企业的最爱, 而不是企业负债! 您体现的是 工作岗位的价值, 而不是岗位的形式 实现自我价值!创造美好生活! 中国员工画像 海尔总裁张瑞敏对人的品质有一段精彩的论述:“如果训练一个日本人,让他每天擦六遍桌子,他一定会这样做,而一个中国人他一开始会擦六遍,慢慢地觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了”,“中国人做事最大的毛病是不认真,做事不到位,每天工作欠缺一点,天长日久成为了落后的顽症”。 中国员工有几个不好的习惯 做事随意,没有规矩 有了规矩,弄虚作假,不守规矩 遵守规矩,却总是做不到位 员工分类—牢骚满腹型 这种人永远悲观失望,他们似乎总是在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意,都是由环境造成的。 ?他们常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质,然而,整天生活在负面情绪当中,让他们完全享受不到工作的乐趣。? 他们总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。? 员工分类—得过且过型 这种人的口头禅永远是:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”? 他们从来都是按时上下班,按部就班,职责之外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无过。? 一遇挫折,他们最擅长的就是自我安慰:“反正晋升是少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好。” 员工分类—积极进取型 在企业里,人们经常可以看到他们忙碌的身影,他们热情地和同事们打着招呼,精神抖擞、积极乐观、永争第一。? 他们总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在受到挫折的情况下也是如此。因此,他们总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他们接触,他们虽然整天忙忙碌碌,但却始终保持乐观的态度,时刻享受工作的乐趣。? 嘀嗒..嘀嗒…. 时间过的飞快….. 一年以后………!? 大家设想一下,三种类型员工的结局 怎样的员工是合格员工 不管是合格员工还是优秀员工,他们必须具备如下条件。如果具备这些条件和素质的就已经是合格员工,具备这些条件和素质并且又做得非常出色,那他就是优秀员工 一、做对的事 1、自己知道在什么时候该做什么,不该做什么,如何去做。 2、认真做事------只是把事做对,用心做事才能把事做好。 3、一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受 。 4、一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么,而是应该主动去了解自己要做什么,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。 将“要我做什么”变为“我要做什么”! 1、做起事来很积极,不怕苦,不怕累,不嫌脏,不怕吃亏。 2、有热情的人必定是有活力和激情的人,也是创造辉
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