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目 录
中文摘要…………………………………………………………………………1
英文摘要…………………………………………………………………………………2
导j沦……………………………………………………………………………………4
1雇佣关系和劳动关系…………………………………………………………………7
1．1二者的同质性…………………………………………………………………………7
1．1．1历史维度下的考察………………………………………………………………7
1．1．2二者同质性的具体表现…………………………………………………………9
1．2二者的细微差别：雇佣关系类型化………………………………………………10
1．2．1民事雇佣关系和特别雇佣关系…………………………………………………10
1．2．2自主性雇佣关系和隶属性雇佣关系……………………………………………11
1．2．3私人雇佣关系和组织雇佣关系…………………………………………………ll
1．2．4日常性雇佣关系和营利性雇佣关系……………………………………………11
1．2．5偶然性雇佣关系和经常性雇佣关系……………………………………………11
1．3小结…………………………………………………………………………………12
2我国法律在雇佣关系标准以及雇主责任方面存在的问题…………………13
2．1无明确的总括性判定标准…………………………………………………………13
2．2雇佣关系范围被扩大化，责任分担不尽合理……………_……………………15
2．2．1雇主责任的理论基础……………………………………………………………15
2．2．2《侵权责任法》第34条、第35条之剖析………………………………………16
2．3立法矛盾……………………………………………………………………………17
2．3．1《人身损害解释》第13条与《侵权责任法》第35条………………………17
2-3．2《劳动合同法》与《侵权责任法》第34条…………………………………18
2．4多余立法与立法缺失………………………………………………………………19
2．4．1法律上将帮工人责任单独规定实属多余立法………………………………19
2．4．2特殊雇佣关系标准及雇员侵权责任的立法缺失……………………………20
3外国及我国台湾地区关于雇佣关系标准的理论与立法……………………22
3．1外国及我国台湾地区的理论与立法………………………………………………22
3．1．1德国：“使用人责任”…………………………………………………………22
3．1．2日本：“使用者责任”…………………………………………………………22
3．1．3英国：“雇员”与“独立合同工”的界限……………………………………23
㈣燃
3．1．4我国台湾地区：“雇佣人之责任”……………………………………………24
3．2评析：批判性借鉴…………………………………………………………………25
4我国雇佣关系标准的建构路径……………………………………………………28
4．1雇佣关系综合判断标准体系的建构………………………………………………28
4．1．1关于雇佣合同…………………………………………………………………29
4．1．2关于雇员的报酬………………………………………………………………29
4．1．3关于雇员的劳务………………………………………………………………29
4．1．4关于控制监督关系……………………………………………………………30
4．2明确雇佣关系的营利性标准及类型列举…………………………………………30
4．3对存在法律冲突之规定进行协调…………………………………………………32
4．3．1《人身损害解释》第13条之重构……………………………………………32
4．3．2《劳动合同法》与《侵权责任法》第34条之协调…………………………34
4．4对特殊雇佣关系类型及如何适用雇主责任进行立法……………………………34
4．4．1借用雇员…………………………………………………………………………34
4．4．2再雇佣………………………………………………………………………
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