《中国本土组织的家庭隐喻及网络治理机制——基于泛家族主义的视角-论文》.pdfVIP

2014年 10月 中 冒工繁 程 珊 0ct．．2014 第 l0期 (总319期) ChinaIndustrialEconomics No．10 【企业管理】 l【】国本土组织的家庭隐喻及网络治理相制 基于泛家族主义的视角 胡国栋 (东北财经大学工商管理学院，辽宁 大连 116025) 摘『要1 隐喻对组织研究具有重要的预设和暗示作用，影响组织研究范式的选择及管 理实践的效果。在华人社会 ，受 “泛家族主义”文化传统影响．组织往往被 隐喻为兼具 自然 关系和社会关系的家庭 中国本土组织的这种家庭隐喻与西方组织研究的传统理性思维 方式形成鲜明对比。将组织视为一种温情而积极的存在．重塑 了组织的概念和功能并推动 组织观念 的后现代变革。在 “泛家族主义”的关系取 向、大数据时代计算机信息网络技术和 转型经济制度综合互动的情境下 ．中国本土组织围绕具有 “差序结构”的情感需要和利益 诉求，建构了信任、价格和权威三者主导，由彼此互动与协 同的感召机制、交换机制和惩戒 机制构成的立体网络治理机制。该机制实现了情感逻辑与计算逻辑的相互嵌入和平衡发 展，因其 自组织能力而在后工业社会中具有高度适应性．但泛家族主义的特殊取 向也产生 了关系锁定、降低组织公平感和代理能力等消极影响 f关键词1 中国社会 ； 组织隐喻； 家族主义； 网络治理 中『图分类~1F270 文『献标识码lA 文『章编~11006—480X(2014)10—0097—13 一 、 问题提出 随着社交网络、电子商务、移动通讯等信息网络技术和数字制造、云计算技术等大数据处理技 术的发展 ，组织逐渐 出现横向一体化的网络化趋势 ．网络组织成为更具环境适应力 的新型组织模 式[1121。模块化生产网络、平台型企业、战略联盟、虚拟企业、产业集群、贸易商社等新型组织形式不断 涌现，并 日益成为社会经济生活的主导力量 。网络组织的出现使韦伯开创的经典科层组织理论受到 巨大挑战 ，新 的技术 、制度环境和文化价值观推动企业 向 “去科层”、“互组织”和 “无组织”13]方向演 化 ，工业革命以来人类社会经济生活高度 “组织化”的进程受到阻隔 与西方组织相比．中国组织远 未发育到韦伯所谓的合理性与合法性基础之上的理想科层制的程度 ．由于传统价值观的嵌入和正 式制度约束的不足 ，中国企业的组织化程度原本就较低 ，而且人格化色彩很浓。那么．中国企业弱组 织化的社会架构与具有悠久历史传统的关系思维能否在大数据时代转化为一股 “去科层化 ”的积极 力量而走在新一轮组织变革的前列呢? [收稿 日期] 2014—08—01 [基金项 目] 国家社会科学基金重大招标项 目“新组织理论和组织治理研究”(批准号 llZD153)；辽宁省社会 科学规划基金项 目“基于演化视角的管理移植与跨文化管理 问题及对策研 究”(批准号 L13DGL037)；辽宁省教 育厅科学研究项 目“中 国本土组织管理移植的内生机理与经验研究 ”(批准号 W2014208)。 [作者简介] 胡国栋 (1983一)，男，山东菏泽人 ，东北财经大学T商管理学院讲师，管理学博十 。 97 近年来 ，组织与管理研究者愈来愈重视中国本土情境 因素对管理理论与组织行为的影响 中国 是一个关系取向的社会}4I5J．建立在血缘、地缘 、学缘及个人互动经验基础之上的 “关系”[61是 中国本土 组织运行及其治理效果的重要约束条件和触发机制 与西方社会更多凭借 “弱连带”获取信息与结 构洞利益7[．8]不 同。中国人更倾 向于运用特殊取 向的 “强关系”，建立以人伦为基础、具有 网络封闭性 的组织结构 ，以此获取 中介利益及封闭利益_9Ilo]。西方的组织分析范式受理性主义预设影响．强调个 人效用最大化并 以此推导组织存在和运转 的逻辑 ，使