海生人才测评术.ppt

海生人才成长术 钟海生 背景： 人才论：什么样的人算得上是人才？ 海生观点：任何一个人都是人才。天才放错地方也会成为垃圾，庸才放对了地方也能发挥价值。 人才，只有放在合适的位置上，才能发挥人才的最大价值，才是最人才的最大尊重。 人才发展阶段 1、种子期。比如中学生，大学生，性格，人生阅历等尚未完全成型。 2、初级阶段。毕业3到5年，这个时期人才寻求发展方向，或者已经找到了发展方向。 3、中级阶段。毕业5到10年，人才已经找到发展方向，并且得到3年以上比较良好的发展，已经获得良好的专业知识。 4、高级阶段。毕业10年以上，人才不仅能胜任本职岗位，而且还具有丰富社会阅历，能够很好协调各种关系。 人才成长的关键因素 一、家庭环境。专家证明，对人一生影响最大的是家庭教育。特别是母亲的影响。多少杰出的人物，都有一个伟大的母亲。比如杰克·韦尔奇，成吉思汗等。 二、职位与个人的匹配度。通过职业测评可以得出一个人适合做什么工作。 三、工作平台。什么行业，什么样的公司，什么样的上司，有利于个人的发展。 本课程重点解决问题： 职位与个人的匹配度。 哪些因素决定了一个人应该从事什么工作？ 1、梦想。 2、兴趣。 3、性格。 4、优势。 5、现实。 6、坚持。 本课程分为三大部分 第一部分：测评工具 第二部分：海生职业测评术 第三部分：总结 第一部分：测评