我国信息资源的开发与管理研究(毕业论文).docVIP

天津理工大学 毕 业 论 文 题 目：我国信息资源的开发与管理研究 专 业：计算机科学 姓 名： 第1章 绪论 1.1 背景及目的 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战。并且企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了。而人事管理是企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而传统的人力资源管理面临跟不上时代步伐，作用和重要性日趋减弱的命运。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。人事管理系统便是在这种状况下应运而生的，它是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事信息管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统是企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。 经过周密的需求分析和详尽的周密的需求分析和详尽的研究，我们决定，后台设计使用对数据库设计和访问能很好的实现数据的正确性、完整性、一致性，同时对数据的冗余性可以进行很好控制的SQL Server 2000,前台开发使用面向对象的能方便简洁操纵数据库的Delphi 7.0，,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,最后设计成一套功能强大、操作简单而又实用的，具有较大的灵活性和可扩展性，能够满足客户在人事管理方面更多个性化的需求的用户满意的人事管理系统。目的主要是为了实现企业的人事管理系统化、规范化和自动化，为产品的成本减少人工费用，提高人力资源，管理的信息共享程度，加快信息的提取和统计。 1.2 国内外研究现状及相关领域中的已有研究成果 据统计，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理和人事管理占80%；用于科技计算的占8%，用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济和人事管理是计算机应用的主要领域。并且，人事管理是企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石，也直接和间接的影响着经济的发展。 由于种种原因，我国的信息资源建设包括人事资源管理的建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在80年代初开始的。虽起步虽晚，但发展快。另外，我国改革开放的策略的实施改变了我国原由的社会经济形态，也给企事业单位的人事管理带来了挑战。跨地区、跨国企业的不断增多，企业的员工呈现出分散化、个性化的趋势企业的员工呈现出分散化、个性化的趋势，为了满足知识员工个性化的需求，传统人力资源管理的许多职能如招聘、培训、激励、考评以及工资福利的制定与执行已经变化很大，对知识员工或小团队进行有针对性地“量身定做”个性化的人力资源管理“套餐”成为人力资源管理创新的趋势之一。 1.3 课题的研究方法 在设计系统时，我们本着软件开发的最主要的三个原则。 a) 整体性原则。系统是相互联系，相互作用的诸要素组成的综合体。我们必须从整体和各组成部分的相互关系来考察事物，从整体目标和功能出发，正确处理系统各组成部分之间的相互关系和相互作用。 b) 分解—协调原则。就是把复杂问题化成若干相对简单的子问题以方便求解。若子系统的问题比较复杂，还可以再分。但在处理各类子问题时，必须根据系统的整体功能和目标，协调各子系统的行为、功能与目标，以保证整体功能目标的实现。 c) 分解—协调原则。所谓目标优化原则对简单系统来说，求的是最优解，对复杂系统来说，求的是满意解。一定要注意，目标优化原则并不简单是求最优解的问题。 当然，以上并非是全部的原则。在处理实际问题时，还需在这些原则的指导下，根据问题的特点，确定求解的具体方法和策略。 具体实现时，我们在一台计算机上利用新一代高性能数据库管理系统Microsoft SQL Server 2000建立人事管理系统的（Personnel Management System）数据库，让局域网中的其他计算机通过ADO的方式访问数据库。所应用的程序实现语言为面向对象的Delphi 7.0。在现实时将系统定位于C/S结构的数据库应用系统，在设计过程中采用了瀑布模型作为本系统的设计模型。数据库的采用并发为用户提供数据共享的环境，具有较小的冗余度和较高的独立性，并可确保数据的安全、一致和完整。 1.4 论文的构成及研究内容 本人结合人事开发的要求，对MS SQL Server 2000数据库管理系统、SQL语言原理、Delphi应用程序设计，Delphi数据库技术进行了