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第一部分 员工手册 第一章 公司介绍 1、公司名称 中文：佛山市XX物业管理有限公司 英文： 2、公司标志 暂时未定 3、服务宗旨：考勤，不得代替他人打卡。周一至周六为工作日，周日为休息日夏季工作时间上午80－1200；下午10－1冬季时间上午80－1200；下午10－1。时间迟到分钟以者，0分钟以内者，早退分钟以者，0分钟以内者，旷工超过0分钟者，。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。违者按旷工天处理。参加公司组织的会议、培训团活动，在规定时间内未到早退或未经批准擅自不参加的，按规定处理。员工假病假加班加班工资标准计算考勤记录及检查 月考勤月五日前（遇节假日顺延）报后，对公司各部门考勤随机检查考勤中弄虚作假者罚款0 元，情节严重者作辞退处理包袒护情节严重者作辞退处理。忘记打卡的员工予补签公司部门主管以上管理人员驾驶员不计算加班费调动管理《员工内部调动》批准后，部书面通知本人，并发文通报。部根据员工新岗位上的工作考核，评价动结果有下列情形之一的，终止：（）劳动合同期满；（）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（）法律、行政法规规定的其他情形。 与协商一致，可以解除劳动合同支付经济补偿（）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（）未及时足额支付劳动报酬的；（）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（）在试用期间被证明不符合录用条件的；（）严重违反制度的（）严重失职，给造成重大损害的；（）营私舞弊（）同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的；（）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同女工在孕期、产期、哺乳期的：（）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作的；（）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同试用期提前三日提前三十日书面通知《辞职申请表》《通知书》收到员工辞职申请后，了解员工辞职的真实原因，部门。。 支付经济补偿在本工作的年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，半个月。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。填写《离职手续办理清单》，清还。考勤薪员工部将相关资料存档备查，办理社会保险变动。员工无理取闹影响公司正常工作秩序的，公司将提请公安部门处理。 职业准则基本原则1）公司倡导爱岗敬业诚实守信的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法和公司制度2）员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象名誉的事3）公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公司法代表人授权，不能从事下列活动：1）以公司名义考察、谈判、签约提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、信息代表公司出席公众活动公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争因兼职影响本职工作或有损公司形象公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述三项投资行为的公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作；在对外业务联系中发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为。行为准则工作期间对不属自己职责范围内的事务应不得置之不理、睡觉、干私活浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊不得办公区内高声喧哗吸烟随时保持办公区整洁工作时间应避免私人电话如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。奖表扬提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者积极参与公司集体活动，表现优秀者忠于公司，在公司效力年上表现良好者为社会做出贡献，有具体事实为公司赢得荣誉者以公司名义在市级以上刊物发表文章者品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者奖金、奖品领导有方，带领员工良好完成各项任务；遇有突变勇于负责，予以速报处理得当因而减少损害有功者维护财经纪律，抵制歪风邪气，检举违规或损害公司利益者一年内者具有其他特殊功绩或优良行为董事会认为予嘉奖者。薪假期加薪升职具备领导才能者程序。以下，获奖励的员工作为优先考虑对象：学习培机会公司举行或参与的社会活动罚警告不按规定穿着服装或佩挂规定标志者怠忽工作发生工作错误者不服合