《按劳分配为主体_多种分配方式并存》lei.ppt

* 按劳分配为主体 多种分配方式并存 1、知识目标： （1）识记按劳分配的基本含义、按生产要素分配的基本含义，按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。（2）理解按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的必然性2、 能力目标： （1）联系经济生活中的实际，初步认识我国目前存在的多种分配方式，并确认按生产要素分配的必要性和必然性。（2）培养认识事物根本性质的能力，与人交往的能力。3、情感态度价值观目标：我国现阶段的分配制度适合我国国情，树立起走建设有中国特色社会主义道路的坚定信念，增强其使命感和责任感。 小故事 大道理 假如你当长老,为改变这一局面,你会有何举措来提高大家的挑水积极性? 为什么三个和尚没水喝? 要点：按劳分配 （3）、分配尺度： （4）、分配什么： （5）、分配结果： 公有制 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 、性质： 个人消费品分配的基本原则 （2）、实行范围： ----- 1、基本内容与要求 以劳动为尺度（质、量统一） （一）按劳分配为主体（重点） 归纳总结 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！ 思考：按劳分配中能不能提“不劳不得”？ 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？你能举例说明吗？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 2、坚持按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定 ★____________是实行按劳分配的前提 ★社会主义制度下的___________，是实行按劳分配的物质基础 ★社会主义制度下______________，是实行按劳分配的直接原因 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 走进海尔看分配 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。之后，海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 讨论：（1）原青岛电冰箱厂为什么会亏损？ （2）海尔的改革分配制度后有什么意义？ 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 透过海尔分配看意义 （二）多种分配方式并存 个体劳动者的收入归谁？ 非公有制经济中： 按个体劳动者劳动成果分配 和 按生产要素分配 2、按生产要素分配—— 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理… 赵某本人：我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！ 赵某的妻子：我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 赵某的儿子：我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱 。 赵某的女儿：我是外资企业工程师，除工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬 。 赵某的母亲：我每月靠出租房屋也能获得300元的收入 讨论：（1）赵某一大家子所取得的收入分别属于何种分配方式取得的收入？ 探究3：看看赵某一家的分配方式 我自己承包了五亩责任田，收入还挺不错！ 赵某本人： 按劳分配 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 赵某的妻子: 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 按个体劳动者的劳动成果分配的收入 赵某的儿子: 工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配 我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱 赵某的女儿： 我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬 工资属