砼公司网络图及岗位职责.doc

砼公司网络图及岗位职责 ?  2．岗位： 公司领导层略（2-3人） （1）管理层 ①?? 销售部：1人 ②?? 核算部4人（现阶段暂不招聘） ③?? 质管部：2人（现阶段只限1人） ④?? 综合部(办公室)：3人（现阶段只限1人） ⑤?? 财务部：3人（现阶段只限1人） 合计：13人（现阶段3人） （2）生产层 ①?? 总调度室：6人（现阶段暂不招聘） ②?? 实验室：?6人（现阶段暂不招聘） ③?? 车队：??? 26人（根据车辆数量确定，现阶段只限2人） ④?? 搅拌站：?? 12人（现阶段只限2人） ⑤?? 材料室：?? 3人（现阶段暂不招聘） ⑥?? 修理班：?? 4人（现阶段只限1人） 合计57人（现阶段4人） （3）后勤保障 ①?? 保卫：4人（现阶段暂不招聘，如现场需要可招2人） ②?? 食堂：4人（现阶段只限1人） ③?? 民工：6人（现阶段暂不招聘） 合计14人（现阶段只限1）人 总计：87人（销售部实际配置4-6人，由于其是以业务提成为其分配方式，费用不计入工资总额），加上销售人员和车辆增加，总人数（按年产25万M3计）不应超过100人。（现阶段5人） 3．工资： ①领导层略 ②管理层分二级：主管；职员 ④?? 生产层分三级：主管：职员：一线员工 ⑤?? 后勤保障层分二级：熟练工人；普通壮工。 4．级差： ①?? 管理层主管与职员的级差在500-800元 ②?? 生产层主管与职员的级差在300-500元 ③?? 生产层职员与一线员工的级差在100-300元 ④?? 后勤保障层熟练工人与普通壮工的级差在50-100元。 5．最低工资： ①?? 应以各地最低工资标准计算（请行政部门查明） ②?? 考虑到本行业是以24小时运行的，超工时（两班运转），故可暂按本市最低工资标准的1.5倍发放普通壮工的工资，生产一线员工及以上的工资标准以此类推。 6．提成工资：（标准另定） ①?? 销售人员 ②?? 搅拌车、泵车驾驶员 ③?? 其它应按提成计提的人员。 7．岗位任职标准： ①?? 销售主管：应熟知本行业的全面的业务知识，对本地区行业的发展有充分的了解，掌握相关法规法律条例，能熟练洽谈、调控合同合约的谈判及有序进程；合同执行的平衡与协调，债权的形成，欠款的催还；对本企业的相关专业技术有基本了解，能够协调各部门之间的工作关系，对本部门下属员工及其它员工有驾驭和协调的能力。 ②?? 质量主管：应是本行业专项业务知识的专业人员，有至少8年以上的工作经历，职称在中级以上，对相关的国家标准、评定指标熟练掌握，能与本地质监（检）部门建立良好的沟通渠道，能够有效处理品质纠纷。 ③?? 结算主管：应是建筑专业的大中专毕业生且有三年以上的专业工作经历,并且持有政府颁发的预算员证，能够独立完成大体积建筑物图纸的预决算，同时具备初级的财务知识，对合同的应收及履约、欠付货款能做出明细。 ④?? 调度主管：具备相应砼生产经验，对搅拌站、搅拌车、泵车及施工现场熟悉；有8年以上的工作经历，同时能够坚持超时工作；强调协调能力、平衡能力、沟通能力。 ⑤?? 行政主管：具备相应的企业管理知识和行政管理水平，同时应具备一定的社会公关、沟通能力，能够处理平衡企业与外部、企业与员工及员工内部之间的纠纷，形象良好。 ⑥?? 财务主管：具备相应的财会知识，5年以上工作经历，具有中级职称。（董事会派驻，工资、待遇由董事会确定） ⑦?? 搅拌站主管：具备本岗位三年以上工作经历，熟悉并充分掌握本系统，能够维修，且能够坚持超时工作。 ⑧?? 管理层职员：应具备本岗位专业知识和基本技能且有至少1年以上的工作经历。其中：结、预算员能够独立完成合同项下的图纸预决算，及时形成应收砼货款明细；实验员能够独立完成原材料的检验、配合比的设计、产成品的检验与调整、原始数据的统计与分析；销售员能够独立完成业务的洽谈及合同文本的起草、项目执行的协调、合同项下的结算、履约货款的收取、违约货款的催要。 ⑨?? 生产员工：应具备本岗位基本操作技能，且经过初中级职业培训，能够胜任本岗位职能要求。其中：驾驶员及泵车驾驶员（带泵操作）应有5年以上B照双桥大货驾龄，有维修经验或驾驶过同类车经验的优先；搅拌站操作员应经过培训，能够独立完成操作且能够判断当班项下的故障。 ⑩?? 所有员工都应具备的任职标准：热爱企业、敬岗敬业、吃苦耐劳、遵纪守法、注重节约、互帮互助、质量意识，安全第一。 招聘员工时应注意的事项：前期招聘的员工都是以后公司的骨干，因此，现阶段对应聘的人员要严格，宁缺勿烂；人品和技能，应重视人品，技能是可以培养的；严格意义上不允许亲朋家属进入本企业，如有一技之长亦可招用，但在执行公司相关制度时一视同仁，违法乱纪者严历惩治。