行政管理案例的分析作业.docVIP

政府雇员的工资采用 D A：职务工资制 B：职级工资制 C：结构工资制 D：协议工资制 行政审批所面对的相对人主要是 D A：政府主体 B：社会主体 C：文化主体 D：市场主体 行政审批要解决的是( C ) A.政府准入问题 B.社会准入问题 C.市场准入问题 D.法律准入问题 政府雇员制的用人模式为 c A：选任制 B：委任制 C：聘任制 D：考任制 ,政府可资利用的影响经济社会发展的工具有( D ) A.协调,服务,评估,管理 B.协调,服务,生产,管制 C.评估,管理,供应,补贴 D.供应,补贴,生产,管制 我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于( C ) A. 进一步扩大公务员队伍 B.弥补当前公务员制度的缺陷 C.引入一种新的竞争机制 D.缩减国家财政开支 政府信息的最终归属权应属于( D ) A.利益集团 B.政策集团 C.工会 D.公民 5,行政审批要解决的是( C ) A.政府准入问题 B.社会准入问题 C.市场准入问题 D.法律准入问题 电子化政府最基本的功能是( D ) A.推动机构改革的功能 B.实现公平,公正,公开的功能 C.提升政府公信力的功能 D.利用网络的信息传媒与资源共享的功能 政府信息的最终归属权应属于( D ) A.利益集团 B.政策集团 C.工会 D.公民 在我国,实行政府雇员制目前应定位于引入( A ) A.政府管理和服务工作急需的高端人才 B. 政府管理和服务工作的基层人员 C.工勤人员 D.政府高层领导人员 在传统的公共行政范式下,科层制公共组织的绩效评价关注的是( C ) A.人 B.事 C.过程 D.结果 在现代社会中,最大的信息收集者----信息源为( A ) A.政府 B.社会 C.市场 D.公民 在组织的绩效管理中,其核心环节为( C ) A.目标分析 B.目标设计 C.绩效评估 D.绩效反馈 3,电子化政府可以大大提升信息收信和处理的( B ) A.全面性,公正性和效益性 B.全面性,时效性和可靠性 C.公正性,时效性和效益性 D.时效性,可靠性和效益性 建立电子化政府的前提为( A ) A.信息收集 B.信息分析 C.信息流动 D.信息公开 5,政府可资利用的影响经济社会发展的工具有( D ) A.协调,服务,评估,管理 B.协调,服务,生产,管制 C.评估,管理,供应,补贴 D.供应,补贴,生产,管制 ,在政府影响经济社会发展的工具中,行政审批属于( D ) 供应工具 B.补贴工具 C.生产工具 D.管制工具 第二次 授权在现代组织发展中起的积极作用非常巨大, 答：(1)可使高层管理人员从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。随着组织规模的扩大，由于受一定的时间和空间及生理条件的限制，管理人员不可能事事过问。授权可使管理人员既能 从日常事务中解脱出来，又能控制全局。 (2)可提高下属的工作情绪，增强其责任心，并增进效率。授权，叮以使下属不仅拥有一定的权力和自由，而且也分担了相应的责任，从而可调动其工作的积极性和主动性。由于不必事事 请示，授权还可提高下属的工作效率。 (3)可增长下属的才干，有利于管理人员的培养。授权，能使下属有机会独立处理问题，从实践中提高管理的能力，从而为建设一支成熟的管理队伍打下基础。这对于一个组织的长期持续 发展是十分重要的。 (4)可充分发挥下属的专长，以补救授权者自身才能之不足。随着组织的发展和环境的日趋复杂，管理人员而对的问题越来越多，越来越复杂，而每一个人由于受自身能力的限制，不可能 做到样样精通。通过授权，可把一些自己不会或不精的工作委托给有相应专长的下属去做，从而可弥补授权者自身的不足。 新公共管理运动兴起的时代背景是什么 答：新公共管理运动的兴起有其特定的时代背景，具体包括以下几方面：(1）全球化的兴起是新公共管理运动的宏观国际背景。全球化背景下，综合国力的竞争成为各国关注的焦点，而政府 能力则是一国综合国力和竞争力的一个主导性因素。换言之，全球化对政府的公共管理能力和水平提出了更高的要求。各国政府部门甚至地区和地方政府部门，都必须具有追踪、理解和处理 国际问题的能力。政府必须更加灵活、高效地运作，以增强政府的权变管理能力，提高政府对公民的回应能力。这些都要求变革政府的管理方式。(2）当代政府的财政、管理和信任危机是新 公共管理运动的直接动因。这方面主要包括政府财政收人与公共支出矛盾加剧，政府行为目标与公共性价值之间的偏离，政府机构存在高成本、低效率的内生障碍，政府行为的外部性导致管 理危机，政府合法性和公信力的下降等原因。（3）以信息技术为支撑的新技术革命对新公共管理运动的推动。信息技术与生产能力的发展使得社会事务日益复杂化，具有更大的动态性和时效 性