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2010年11月一级人力真题理论知识 返回上一级 作业名称：2010年11月一级人力真题理论知识(一)(2012年新版) 所属课程：基础知识（一级） 真题解析班 更新时间：2014-03-07 11:00:08 完成时间：2014-03-07 11:00:08 生成文档点击重做 1、（）最早创建了工作绩效评价系统。（Ａ）欧文（Ｂ）泰勒（Ｃ）梅奥（Ｄ）赫兹伯格 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 2、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）（Ａ）管理范畴更加集中在某些领域（Ｂ）企业也要对外部社会和政府负责（Ｃ）认识管理部门对员工的管理全面负责（Ｄ）把人力资源视为和物质资源等价的资源 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 3、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。（Ａ）一般系统（Ｂ）行为较色（Ｃ）人力资本（Ｄ）交易成本 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 4、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）（Ａ）企业经营战略的合作伙伴（Ｂ）企业员工培训与技能开发的推动者（Ｃ）了解并尽可能满足员工需求的带头人（Ｄ）构建人力资源各项管理基础工作的专家 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 5、具体涉及到公司各个部门功能的是（）（Ａ）总体战略（Ｂ）长期战略（Ｃ）业务战略（Ｄ）职能战略 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 6、一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。（Ａ）吸引策略（Ｂ）投资策略（Ｃ）参与策略（Ｄ）控制策略 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 7、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化（Ａ）家族（Ｂ）发展（Ｃ）市场（Ｄ）官僚 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 8、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。(Ａ)股东大会（Ｂ）董事会（Ｃ）经理班子（Ｄ）监事会 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 9、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）（Ａ）依托型职能机构（Ｂ）独立性治理机构（Ｃ）智囊机构（Ｄ）专业中心 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 10、企业开展的员工培训属于人力资本的（）（Ａ）获得和配置（Ｂ）价值计量（Ｃ）投资（Ｄ）激励和约束 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 11、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）(Ａ)技能（Ｂ）自我概念（Ｃ）动机（Ｄ）社会角色 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 12、按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。（Ａ）运用情境（Ｂ）主体（Ｃ）获得方式（Ｄ）内涵的大小 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 13、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述（Ａ）层级式模型（Ｂ）簇型模型（Ｃ）盒型模型（Ｄ）锚型模型 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 14、需要专家进行匿名评分的方法是（）（Ａ）频次选罢法（Ｂ）编码字典法（Ｃ）德尔菲法（Ｄ）相关分析 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 15、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）（Ａ）计划能力（Ｂ）决策能力（Ｃ）分析能力（Ｄ）沟通能力 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 16、（）属于职业能力测试（Ａ）ＳＣ(Ｂ)ＭＡＴ（Ｃ）ＳＤＳ（Ｄ）ＴＡＴ A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 17、心理测试的标注化不包括（）的标注化。（Ａ）题目（Ｂ）施测过程（Ｃ）解释（Ｄ）施测对象 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 18、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）（Ａ）联想法（Ｂ）构造法（Ｃ）完成法（Ｄ）逆境对话法 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 19、（）不属于评价中心方法。（Ａ）简历筛选（Ｂ）结构化面试（Ｃ）公文筐测试（Ｄ）无领导小组讨论 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 20、（）是员工流动最准确的预报器。（Ａ）员工工作满意度（Ｂ）员工流动行为倾向（C）员工对其在企业内未来发展的预期和评价（D）员工对企业外其他工作机会的预期和评价