XH药业有限公司绩效薪酬考核体系地构建.pdf

摘要 xH药业公司作为小型药品生产企业，经过lO年的发展，2012年实现年销售 收入1500万元，实现企业销售的可持续增长。绩效薪酬考核体系在企业实现长 期发展的目标中起着重要的作用，是企业价值的导向，是构筑企业核心竞争力 最重要的部分。为了实现企业的稳定的可持续增长的目标，XH药业公司需要建 立相应的绩效薪酬考核体系来保证预算的有效执行和顺利完成。 本文借助于经典的薪酬考核体系启发，选择了适用于)(H药业有限公司薪酬 考核的具体方法；阐述了)(H药业有限公司建立绩效薪酬考核体系的目标和原则； 详细分类设计了普通员工目标绩效薪酬考核体系、技能岗位技术等级绩效薪酬 考核体系和管理层关键指标绩效薪酬考核体系，以期这一套绩效薪酬考核体系 为)【H药业有限公司绩效薪酬管理的完善和提升提供帮助，同时也为其他企业的 绩效管理提供参考作用。 关键词：绩效薪酬，．目标管理法，关键绩效指标法，技能绩效 AbStraCt XH aLs pha珊aceutical asmall company pharnlaceutical producingenterprises， aRer1O of 2012toacllieveannllal yeaLrsdeVelopmem，in salesincomeofl5000000 re出izetllesuStainable )mall， of sajes． gr0硼1 ente印rise and Compensation pe—omanceappraisal an roleintlle to systempIaysimportaIlt aCmeVe enter呻se long。term value deVelopmem90als，is也e tobuildthecore ente印riseoriemation，is of isthemost coHlpetitiVeness ente印rises ordert0acMeve importaIltp缸o￡111 sustainableof a11dthe t11e growtllenterprises stabil毋of ta唱et’XHphannaceutical needstoeStablish coⅡ1paIly t11e co丌esponding compenSation趾dperfb加ance appraisal toens眦thee旋ctiVe system ofme a