德国的劳动关系介绍-PKF.PDFVIP

PKF FASSELT HR ON-SITE 德国的劳动关系介绍 如何进入德国市场？ 盈利增加 进入 理念 如何实现？ 商业计划书 德国市场 商业模式图法 2 2015年3月 商业模式图法 关键活动 客户关系 关键合作伙伴 价值主张 目标客户 关键资源 渠道 成本结构 收益流 3 2015年3月 PKF人力资源现场办公有限公司 德国劳动力市场 • 雇员普遍训练有素 • 雇员工作效率较高且组织配合能力较强 • 雇员享受很高的就业保障水平 • 雇员一般根据集体劳动协议的薪酬模式展开工作 德国失业率在8 ％以下，劳动力市场相当稳定，人员流动性较低 另一方面，正因为如此，获得有经验、高素质且积极主动的员工并非易事 2015年3月 PKF人力资源现场办公有限公司 4 薪资水平 • 全职雇员的平均月工资 （税前工资）为每月3391欧元 （2012年数据） • 中层管理人员 （如高等技术人员、工程师）的平均月工资在4500欧元至6000欧元之间 • 总经理的年薪一般在10万欧元以上 整体来说，德国的雇员工资水平较高，同时也具有较高的技能素养及积极的工作态度 2015年3月 PKF人力资源现场办公有限公司 5 工作时间及休假 • 每周的法定工作标准时间根据行业的不同而有所区别，一般来说为每周5个工作日 （周一至周五），每周工作时长一般为37至40小时。 • 加班的时间一般有额外补偿 • 对于每周工作五天的全职工作员工，有权要求每年享有至少20天带薪休假。此外， 每年的国家公共假日为10至13天 最高工作时长和最低休假天数是由法律进行规定的。在此基础上的附加规则由 集体劳动协议和企业协议中进行细节规定。 2015年3月 PKF人力资源现场办公有限公司 6 领导和管理方式 • 德国人习惯于独立主动的工作方式 （通过赋权管理模式） • 虽然管理结构严密复杂，但普遍以团队为核心展开工作 • 决策往往由团队共同讨论决定 德国的雇员习惯于个体目标明确、团队协作的工作方式 2015年3月 PKF人力资源现场办公有限公司 7 雇佣关系 • 德国的劳动法影响着工作生活的各个方面 • 雇佣关系（从人员招聘到解聘的全部流程）受到严格的法律监管。 • 雇员通过工会 （Gewerkschaft ）及企业职工委员会 （Betriebsrat）这两种组织方 式在企业内代表自己的利益 在德国，这两种代表员工利益的组织传统上有着相当强硬的立场，并能影 响公司的决策。 2015年3月