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认识并遵循 “两个规律”构建找矿新机制 YouthForum青年论坛 上 ，根据 已有的地质理论和地质资料 ，投入巨大的 提高了地勘单位的综合竞争能力，推动了整个地质行 人力 、物力 、财力等要素 ，并伴随着投入要素的加 业 向前发展。 大，不断消化分解地质找矿 的高风险，最终发现潜 1．3地质工作以科技人才为主要推动力 力矿藏，实现投资回报 (参见图1)；另一方面体 地质工作者需要具备一定的专业背景、丰厚的 现在对地质理论总结提炼上 。如 ：陆相成油理论明 实践经验以及较强的综合处理能力，地质行业在其快 确 了我 国石油陆相勘探 的主攻方 向，找油重点战 速发展期集 中了一大批高精尖地质科技人才，这些人 略由西向东转移 ，并成功在松辽盆地发现 了特大型 才在一定程度上是地质行业繁荣发展的主要推动力。 油田一大庆油田； “阶梯式”金矿成矿模式解决 了 科技人才的发展与地质行业的发展息息相关 ，但并 深部成矿空间、赋矿位置、找矿方面等问题，确定 不是一帆风顺的，经历了20世纪80、90年代的快速发 了胶东金矿深部找矿战略方 向，在胶东地 区成功的 展 ，也遭遇90年代末的青黄不接，直~U2006年 国务 提交 了三个深部特大型金矿；引进 国外卡林型金矿 院关于加强地质工作的决定 (国发[2006]4号)出 和韧性剪切带金矿理论使我国金矿的储量和产量大 台，科技人才继而大量涌现、重新步人正轨。通过对 幅度增加；推覆体下找煤、低缓磁异常下找铁等理 ~L2006—2013年全球矿业指数与全国地勘单位矿产开 论突破 ，使相应 的矿种 的找矿工作也有了快速的突 发人员数量 ，发现两者有着很强的相关性，当地勘单 破 ；等等。 位矿产开发人员数量最多时，全球矿业也处于黄金发 展期 ，反之则亦然 (参见图2)。因此 ，加强人才培 养，优化队伍结构，提高专业技术人员比例，培养地 风 投 险 资 质人才的主人翁意识，激发科研人员的主观能动性， 对地质行业发展起到不可估量的推动作用。 1．4地质工作以雄厚资本为战略保障 地质工作是一项初期投入 巨大、回收周期长的 行业，尤其是进入详查、勘探阶段，2012年全国非油 气地质勘查投入资金达到有史以来的最高值5l0．14亿 元，2013年投入资金虽有所下降，但也达到了462．84 图1地质找矿周期分段、风险、投资示意图