SPSS课程论文论职业女性面对工资的歧视.docVIP

SPSS课程论文 题 目： 论职业女性面对工资的歧视 学 院： 数学与统计学院 专 业： 统计学 姓 名： 李星弛 学 号： 040312109 论职业女性面对的工资歧视 1 引言 两性工资差异，在过去数十年间一直是世界各国学者热切关注与研究的问题之一。许多经济学家和社会学研究者从不同的视角出发，以各种理论解释为何女性劳动者长期以来薪资一直低于男性。在我国，男女劳动者之间的收入差异大致经历了计划经济时代相对平等和改革开放以后不断扩大的两个阶段。特别是当中国的经济管理体制和运行机制从计划向市场的转换，更是加剧了男女之间的收入差距。男女两性间日益凸现的工资差异既包括人力资本存量不同导致的工资差异，也包括直接的性别工资歧视。本文研究的对象正是其中的性别工资歧视。 2 实证分析过程 为了建立一个比较简约可操作的分析模型，本文只选取了影响工资的两个变量，即性别和每天平均工作时间，而忽略了其他变量，比如单位的性质和领导职位等等。因为，数理统计原理告诉我们，包含所有变量的表达式是不存在的，而且也不利于用定量的方法进行分析。 其中把性别看作自变量，把去年平均每月总收入看成协变量来分析，采用SPSS 16.0 for Windows综合运用方差分析和相关分析两种方法。 2.1方差分析过程 首先检验当性别为Fixed Factor，去年平均每月总收入为Dependent Variable时是否满足方差检验的条件，也即各个水平下总体服从方差相等的正态分布，其中正态分布的要求不是很严格，但方差相等是很严格的。所以首先在univariate：options 框中选择对方差分析的前提进行检验的选项，也即homogeneity of variances test方法，结果如表一所示 误差方差等同性的levene检验a Dependent Variable:去年平均每月总收入 F df1 df2 Sig. .109 1 297 .742 a. Design: Intercept + nc11 + a1 从表一可以看出F值为0.109，相伴概率为0.742，大于显著性水平0.05，因此可以认为各个组总体方差是相等的，满足方差检验的前提条件。接下来通过univariate 方法，把性别输入Fixed Factor，把去年平均每月总收入输入Dependent Variable进行方差分析，在这里我们假定平均每天工作时间也会影响到每月平均工资，因此把它当作协变量处理。以下表2到表6的内容是其处理结果。 主体间因子 Value Label N 性别 0 女 155 1 男 144 描述性统计量 Dependent Variable:去年平均每月总收入 性别 Mean Std. Deviation N 女 2.0323 1.31633 155 男 2.6597 1.32835 144 Total 2.3344 1.35676 299 误差方差等同性的levene检验a Dependent Variable:去年平均每月总收入 F df1 df2 Sig. .109 1 297 .742 Tests the null hypothesis that the error variance of the dependent variable is equal across groups. a. Design: Intercept + nc11 + a1 主体间效应的检验 Dependent Variable:去年平均每月总收入 Source Type III Sum of Squares df Mean Square F Sig. Corrected Model 30.585a 2 15.293 8.739 .000 Intercept 79.616 1 79.616 45.498 .000 nc11 1.195 1 1.195 .683 .409 a1 27.391