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博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探-山东财经大学.PDF
2009 5 May . , 2009
152 3 SHANDONG ECONOMY Gen. 152 No . 3
博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探*
1 2 2
王 锋 杨 公遂 苗润 滋
( 1. , 265406; 2. , 250014
[ ] 绩效考核又称绩效考评, 是指考核主体按照某种工作目标成绩, 采用科 的考评方法, 评定员工的
工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况, 并且将评定结果反馈给员工的过程企业绩效
考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位, 随着经济社会的不断进步与发展, 传统的绩效考
核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要基于此, 本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在
的问题, 然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈, 最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体
系指标的建议
[ ] 博弈论; 绩效考核; 绩效考核评价指标体系
[ ] F230 [ ] A [ ] 1000 - 97 1X( 2009 0 3- 0108- 06
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[ ] ( 1972- , , , :
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Shapiro Stiglitz( 1984 , ,
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