基于大数据管理的钢铁企业技术人员绩效考核初探.PDFVIP

中国科技论文在线 基于大数据管理的钢铁企业技术人员绩效 考核初探 程明，沈雪露* 5 （武汉科技大学管理学院） 摘要：信息化时代的海量数据给钢铁企业技术人员绩效考核带来了越来越大的挑战，传统的 绩效考核方法已远远不能满足钢铁企业的需求。大数据时代为海量数据的处理提供了解决办 法。本文对大数据技术在钢铁企业技术人员的绩效考核中的实施应用进行了初探，以较好体 10 现企业在大数据时代绩效管理能够用数据来说话，用数据来管理，用数据来决策，用数据来 创新的文化氛围与时代特征。 关键词：大数据；绩效考核； 初探；应用； 中图分类号：C931.2 15 Based on big data management of iron and steel enterprise technical personnel performance appraisal CHENG Ming, SHEN Xuelu (Management School,WUhan University Of Science and Technology) Abstract : Information era of massive amounts of data to the iron and steel enterprise technical 20 personnel performance appraisal has brought more and more challenges, the traditional performance evaluation method has far cannot satisfy the needs of iron and steel enterprises. Big data era provides solutions for huge amounts of data processing. In this paper, the technology of data in the iron and steel enterprise technical personnel to implement the performance appraisal of application has carried on the preliminary study, to better reflect the enterprise performance 25 management in the era of big data can use Numbers to talk, use data to manage and use the data to decision, use the data to innovative culture atmosphere and times features. Key words: big data; performance appraisal; a preliminary study; application 0 引言 30 进入21 世纪以来，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，全球科技创新呈现出新 【1】 的发展态势和特征。人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才 。谁掌握 了人才，谁就掌握了未来。而对企业来说有效吸引人才、留住人才、整合人才，发挥人才的 最佳效能，最基础和最核心的一项工作就是建立科学有效的绩效考核与管理体系，为企业或 其他组织机构使用、奖惩、培训等人事决策提供依据。 35 大数据时代的来临，使企业进入