限制性股票激励计划实施考核管理办法-西安隆基硅材料股份.PDFVIP

西安隆基硅材料股份有限公司 限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证西安隆基硅材料股份有限公司（以下简称 “公司”）限制性股票激励 计划的顺利实施，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉 地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根 据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他 法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，特制定 《西安隆基硅材料股份 有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括但不 限于公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司 董事会认为其他需要激励的公司员工。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对参与本次 限制性股票激励计划的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业 务）人员等激励对象进行考核；公司人力资源、财务等相关部门负责有关考核数 据、资料的搜集和整理，并对数据的真实性和可靠性负责。 1 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划在2014-2017 年的4 个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个 会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件之一。 首次授予部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示： 解锁安排 业绩考核目标 以2013 年度经营业绩为基准，2014 年度公司营业收入比2013 第一次解锁 年度增长不低于40% ；2014 年度净利润比2013 年度增长不低 于400% 。 以2013 年度经营业绩为基准，2015 年度公司营业收入比2013 第二次解锁 年度增长不低于80%；2015 年度净利润比2013 年度增长不低 于600% 。 以2013 年度经营业绩为基准，2016 年度公司营业收入比2013 第三次解锁 年度增长不低于130%；2016 年度净利润比2013 年度增长不 低于750% 。 以2013 年度经营业绩为基准，2017 年度公司营业收入比2013 第四次解锁 年度增长不低于180%；2017 年度净利润比2013 年度增长不 低于850%。 预留部分限制性股票各年度绩效考核目标如下表所示： 解锁安排 业绩考核目标 以2013 年度经营业绩为基准，2015 年度公司营业收入比2013 第一次解锁 年度增长不低于80%；2015 年度净利润比2013 年度增长不低 于600% 。 以2013 年度经营业绩为基准，2016 年度公司营业收入比2013 第二次解锁 年度增长不低于130%；2016 年度净利润比2013 年度增长不 低于750% 。 以2013 年度经营业绩为基准，2017 年度公司营业收入比2013 第三次解锁 年度增长不低于180%；2017 年度净利润比2013 年度增长不