高职院校辅导员激励机制分析__--__以广西机电职业技术学院为例.pdf

高职院校辅导员激励机制研究 ——以广西机电职业技术学院为例 摘要 加强和改进大学生思想政治教育工作，首要任务是培养一批高素质的 辅导员队伍，而要造就一支高素质辅导员队伍，需通过建立健全辅导员激 励机制，强化辅导员队伍管理来实现。 本文以广西机电职业技术学院辅导员队伍建设为例，将高职院校辅导 员激励机制作为研究对象，采用比较法、分析法、访谈法、文献法和问卷 调查法等研究方法，结合实际情况，对相关问题进行实证研究，从辅导员 队伍管理工作现状、现存问题原因探析、激励管理创新等方面，归纳影响 高职院校辅导员工作积极性的主要因素，提出高职院校辅导员队伍激励机 制的设计思路和指导原则，对构建科学有效的高职院校辅导员激励机制提 出富有建设性的建议和措施，旨在通过研究进一步完善当前高职院校管理 机制，尝试建立科学有效的高职院校辅导员激励机制模式。 关键词：高职院校；辅导员；激励机制；研究 Abstract and a11d StrengthenimpmVeunjVers时stude鹏’ideological political education tocultiVatea of to work，prion够is grouphi曲一quality contmgent，but makea iIlslImctor m曲一qual时contingent，mustthrou曲s仃eng出eningpolitical mstmctorsincentivemechanismtorealize． te锄management，improVe The Researchof111e MechanismofCounselorsin and Encourage Colleges UniVersities……一To1’ake of GuallgxiTeclulologicalCollege Machine巧and for tal(escounselor’steam ElectricityEx锄ple．This constmctionof paper Guaul黔i of TechnologicalCollegeMachiIle巧and Electric时foreXan叩1e， 协e methodof andinterview Using documentary， questonaire research Inthe conditionsof metIlod，etc． method，co