农业劳动力资源-云南农业大学.ppt

第七章 农业劳动力资源 第一节 农业劳动力资源及其利用 第二节 人力资本与农业劳动力智力开发 第三节 农业剩余劳动力转移 第一节 农业劳动力资源 一、农业劳动力资源的概念及特征 １．农业劳动力资源：是指农业部门拥有的，能够参加农业劳动的劳动力的数量和质量的总称。 ①数量：是指已达到劳动年龄的人数减去丧失劳动能力的人数，再加上未达到或超过劳动年龄但经常参加劳动的人数。 ②质量：是指劳动者的体力和智力，它包括身体素质、科学文化素质和思想素质。（传统常用男、女、整劳力、半劳力来反映） 2、农业劳动的特点 1）农业劳动在时间上具有强烈的季节性； 2）农业劳动在空间上具有较大的分散性； 3）农业劳动的内容具有多样性； 4）农业劳动周期长、具有连续性： 5 ）农业劳动具有较大的艰苦性。 二、农业劳动力资源的利用 （广度）农业劳动力利用率：是指已利用的农业劳动力与农业劳动力资源的比率，它反映农业劳动力资源利用的程度。 （深度）农业劳动生产率：是指农业劳动耗费与劳动成果的比率，通常用单位劳动时间内所生产出来的产品数量或者生产单位产品所支出的劳动时间来表示。 （一）影响农业劳动生产率因素 1、自然因素 2、技术因素 3、社会经济因素 4、制度因素 （二）提高农业劳动生产率的途径 1．不断改进农业劳动者的物质技术装备； 2．合理利用和逐步改善自然条件； 3．提高农业劳动者的科学技术水平和劳动熟练程度； 4．采取正确的政策和措施，调动广大农民群众的劳动积极性； 5、建立合理的劳动组织形式。 农业劳动力合理开发得利中的问题 “农民荒”问题 “民工荒”问题 “农民工市民化”问题 第二节 人力资本与农业劳动力智力开发 一、人力资本 （一）人力资本的概念 人力资本是指为提高人力资源的生产率，并期待未来有所收益而所作的投资，是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本。 （二）人力资本的形成  1、人力资本的投资 同物质资本的形成一样，人力资本也是通过投资形成的，对人力资本的投资计量一般采用产出法。 2、人力资本的投资形式 （1）用于教育和培训的费用； （2）用于医保健的费用； （3）个人和家庭用于变换就业机会的迁移费用。 二、农业劳动力智力开发 （一）概念 农业劳动力智力开发：是指对农业劳动力资源进行科学知识和技能培训，提高劳动力资源的文化和技术素质，采取有效措施充分利用凝结着科学技术的劳动力智力。 （二）农业劳动智力开发的重要性 1、对提高农业劳动生产率水平具有决定作用； 2、决定着农业剩余劳动力能否得到充分利用； 3、为社会经济发展提供“无限”动力； 4、影响着区域经济的协调发展 （三）中国农业劳动力智力开发的主要问题及对策 1、智力开发程度低； 2、智力开发面窄； 3、智力开发条件差； 4、智力开发的观念落后。 第三节 农业剩余劳动力转移 一、农业剩余劳动力的概念 1、农业剩余劳动力：如果农业劳动力资源与其他生产要素的组合不成比例，以致一部分农业劳动力资源的边际生产率为零或负值，那么这部分农业劳动力就是农业剩余劳动力。 表现形式：1）常年性剩余 2）季节性剩余 2、农业剩余劳动力生产的原因 1）积累型剩余 2）结构型剩余 3）替代型剩余 4）季节型剩余 二、我国农业剩余劳动力转移的制约因素 1、农业劳动力整体素质不高； 2、乡镇企业增长乏力； 3、农业生产结构不合理； 4、第三产业发育滞后； 5、城市化滞后； 6、劳动市场不完善； 7、整体就业形势严峻。 2.哈里斯——托达罗模型 f’(d)＞0 d 城乡预期民入差异 W 城市实际工资 R 农村平均实际收入 q 就业概率 3.拉尼斯一费景汉劳动力转移理论 拉尼斯—费景汉模型的结构分为三个阶段： 第一阶段，农业部门存在大量的显性失业，农业部门的边际生产率为零。 第二阶段，由于农业劳动力持续不断地减少，农业部门的劳动边际生产率升高，变为大于0，但仍低于不变制度工资。 第三阶段，农业部门的剩余劳动力即隐蔽失业者已经吸收殆尽，农业劳动的工资已不再由不变制度工资决定，而是由市场总量来形成。 4.舒尔茨成本收益理论 从迁移的成本和收益出发来解释人们的迁移行为。人口迁移的成本收益理论认为收益是指迁移者预期到迁入地会取得比现在多的收益；成本包括货币成本（交通、住宅、实物等方面增加的支出）和非货币成本（迁移是减少的收入以及心理成本等）。 只有迁移的收益大于成本，人们才做出迁移的决策。 5.推一拉理论 “推一拉理论”的主要内容为：人口转移是两种不同方向的力相互作用的结果，一种是促使人口转移的力量，即有利于人口