测感技术课件.ppt

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 第*页 替代法：替代偏转法、替代零示法 在测量条件不变的情况下，用一已知的标准量去替代未知的被测量，通过调整标准量而保持替代前后仪器的示值不变，于是标准量的值等于被测量值。 （3）采用一些专门的测量方法:微差法、替代法、交换法 第*页 交换法 通过交换被测量和标准量的位置，从前后两次换位测量结果的处理中，削弱或消除系统误差。 特别适用于平衡对称结构的测量装置中，并通过交换法可检查其对称性是否良好。 第一次平衡 第二次平衡 上两式相乘、开方得： （3）采用一些专门的测量方法:微差法、替代法、交换法 第*页 统计学的方法的基本思想是：给定一置信概率，确定相应的置信区间，凡超过置信区间的误差就认为是粗大误差，并予以剔除。 (1)莱特检验法 (2)格拉布斯检验法（理解内容） 式中，G值按重复测量次数n及置信概率Pc确定 4. 粗大误差及其判断准则 粗大误差出现的概率很小，列出可疑数据，分析是否是粗大误差，若是，则应将对应的测量值剔除。 第*页 注意： ①?? 所有的检验法都是人为主观拟定的，至今无统一的规定。当偏离正态分布和测量次数少时检验不一定可靠。 ②?若有多个可疑数据同时超过检验所定置信区间，应逐个剔除，重新计算，再行判别。若有两个相同数据超出范围时，应逐个剔除。 ③在一组测量数据中，可疑数据应很少。反之，说明系统工作不正常。 4. 粗大误差及其判断准则  5. 测量结果的数据处理  1）有效数据的舍入原则 “四舍六入，当等于五时采用偶数的法则” 【例】 将下列数字保留三位有效数字 需要注意的是：测量数据中末位的零代表的是测量结果的精度（误差），因此，末位的零不能去掉。 第*页 5. 测量结果的数据处理 2）等精度测量结果的处理步骤 ①对测量值进行系统误差修正，将数据依次列成表格； ②求出算术平均值 ③列出残差 ，并验证 ④按贝塞尔公式计算标准偏差的估计值 ⑤按莱特准则 ，或格拉布斯准则 检查和剔除粗大误差； ⑥判断有无系统误差。如有系统误差，应查明原因，修正或消除系统误差后重新测量； ⑦计算算术平均值的标准偏差 ； ⑧写出最后结果的表达式，即 （单位）。 第*页 【例】 对某电压进行了16次等精度测量，测量数据中已记入修正值，列于表中。要求给出包括误差在内的测量结果表达式。 5. 测量结果的数据处理 2）等精度测量结果的处理步骤 第*页 5. 测量结果的数据处理 2）等精度测量结果的处理步骤 第*页 5. 测量结果的数据处理 2）等精度测量结果的处理步骤 第*页 问题：用间接法测量电阻消耗的功率时，需测量电阻R、端电压V和电流I三个量中的两个量，如何根据电阻、电压或电流的误差来推算功率的误差呢？ 1.3.1 测量误差的分类、估计和处理 6. 误差的分配与合成  1）误差传递公式 第*页 6. 误差的分配与合成 1）误差传递公式 6. 误差的分配与合成 2）和、差函数的合成误差 设函数 则 两式相减 取最大误差的绝对值 6. 误差的分配与合成 3）积函数的合成误差 设函数 ， 则 相对误差 6. 误差的分配与合成 4）商函数的合成误差 设函数 则 取最大误差的绝对值 6. 误差的分配与合成 5）按系统误差相同的原则分配（了解内容） 若系统的总误差为 且分配给各分项的系统误