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女工生育保险 3.女工生育险报销办理 员工在生育后5个月内将以下材料原件提交至人力资源部： 生殖健康服务证 婴儿出生医学证明 住院医疗发票 生育医疗诊断证明 住院或出院时，有关生育情况记载的病历 医院出具的请假单 由人力资源部将上述材料提交至社保机构，由社保机构审 核后结算相关费用 住房公积金 定义 缴纳比例及缴纳方式 使用说明 住房公积金 1.定义 为职工缴存的用于购买修葺住房的长期储金,分个人缴纳 和单位缴纳两部分，归职工所有。 住房公积金 2.缴纳比例及缴纳方式 由公司和员工个人按照杭州市住房公积金管理中心规定的 缴纳比例共同缴纳(目前的缴纳比例为公司和员工均为12%)。 公司缴纳部分由公司支付并每月直接汇入杭州市住房公积 金管理中心，员工个人缴纳部分每月由公司在个人工资中扣除 后代为缴付给杭州市住房公积金管理中心。 住房公积金 3.使用说明 连续缴纳满一年后,购房时办理公积金住房贷款(利率低于商业住房贷款) 提取用于偿还购房贷款或租房费用 非杭州市户口离职时可全额提取 培训 购房免息贷款 有薪年假 通信补贴 交通补贴 健康体检 人身意外险 生日蛋糕 个人价值提升福利 午餐补贴 工作便利福利 生活品质提升和健康福利 旅游补贴 医疗补贴 基本工资 特别贡献奖 公司价值提升福利 伯乐奖 社会福利 统一服装 培训课程和培训面的增加 绩效工资 年终效益奖 销售鼓励奖 销售团队奖 。。。。。。 提供福利计划的目的和原则 提升员工价值前提下提高员工忠诚度 保证员工的生活质量，针对性的解决其后顾之忧 创造学习型组织氛围 与工作绩效相联系 提升公司价值 海康威视员工福利方案 本方案中不包括法定福利项目。 本方案中提供了较为丰富的福利项目，公司已分阶段实施，各项目涉及具体支付数值结合海康威视实际情况修订。 计划与实施体系一览表 员工价值提升福利计划（不断完善的员工培训计划） 员工工作便利福利计划 员工生活品质提升及健康福利计划 公司价值提升福利计划 员工价值提升福利计划 （不断完善的员工培训计划） 在职培训：公司争取每年为每一位员工提供40小时的在职培训，内容包括业务和管理技能。 专题讨论： 学术研讨会 。。。。 员工工作便利福利 工作餐补贴（对所有员工） —公司为所有员工提供每工作日10元的午餐补贴，加班员工另提供加班餐补贴 通信补贴（对所有员工） —公司为所有员工提供每季度定额通信补贴 交通补贴（对所有员工） —公司为所有员工提供每工作日10元的交通补贴，加班员工另提供加班餐补贴 员工生活品质提升及健康福利计划 购房免息借款 为体现价值原则，为中、高层员工或有特殊价值、特殊贡献的人才提供购房免息贷款。 —申请贷款者必须在本公司连续服务一定年限（如2年）以上，最后工资级别必须在一定级别（如47级)以上。并且在过去连续2年中绩效考评等级在“合格”以上。 —贷款偿还：每月从其工资中扣除一定金额。具体扣除比例或金额须由公司人力资源和财务部门根据实际情况综合评估测定。 —对不同级别的员工设定不同的最高贷款限额。 —设定员工最长贷款年限，到期必须全部还本。 —贷款者如中途离职（辞职或解雇），必须在正式离开前还清全部贷款。 最后工资级别 47－49级 50级-54级 　 在本公司连续服务年限 在本公司连续服务年限 不足2年 2年（含）以上 不足2年 2年（含）以上 购房免息借款最高限额（万元） 0 20 0 25 最长借款年限（年） - 5 - 5 有薪年假 -根据在司服务期限，提供5-15天的有薪年假。 定期健康体检及医疗补贴 -每年为员工提供一次健康检查 -依据不同的工资级别，提供一定金额的医疗补贴 商业保险 团体人身意外险 团体交通意外险 员工生日 旅游 。。。 公司价值提升计划 特别贡献奖：奖励重大技术突破，或建立新的技术/产品平台，本年度产生 重大经济效益 －海康威视最高荣誉 －公司对取得具有重大商业价值的突破性技术成果个人和团队，给予重奖 －希望激发研发人员的创新、进取和开拓精神。 －一线开发人员。 公司价值提升奖：奖励有价值的合理化建议，鼓励密切关注和积极参与公司发展 －公司对员工提出的有关公司经营和内部管理的合理化建议，一经采纳，便给予人民币1000-5000元的 一次性奖励，个人所得税自付。 伯乐奖：奖励成功推荐或引进优秀员工 －公司对任何成功推荐或引进一名优秀员工（被公司评定工资级别为48级以上，并成功通过试用期）的本公司员工