薪酬形式基本知识.pptVIP

资历工资制；职位工资制；知识工资制；结构工资制； 定义 特点 适用范围 形式 存在问题 …… 实行提成工资制应注意 实行提成工资制应正确规定提成比例； 一般适用于难以事先制定劳动定额的组织。 目标值 销售额 目标值 销售额 目标值 销售额 提成工资制 薪酬构成 提成计算方式 基本薪酬：没有； 目标提成：6万元/年，每年根据实际销售业绩浮动计发； 目标薪酬：6万元/年，上不封顶。 实际完成销售目标的百分比 提成占销售额的百分比 0—100% 5% 超过100%以上 8% 销售人员提成方式 （1）累进提成率 20000以下——5%；20000－100000 ——7%；100000以上——10% （2）累退提成率 20000以下——7%；20000－100000 ——5%；100000以上——3%。 适用于第一次争取订货很困难，但后续订货持续频繁进行。 （7）间接计件工资制 是相对于直接计件工资制而言的，适用于辅助员工。间接计件工资的计算方法主要有四种形式: （1）工资额=辅助员工单位时间工资标准×被服务工人完成定额百分比 （2）工资额=辅助员工间接计件单价×被服务员工的产品数量 式中辅助员工间接计件单价=辅助员工单位时间工资标准/被服务员工的产量定额 （3）工资额=辅助员工间接计件单价×被服务工人的产品数量 式中：辅助员工间接计件单价=辅助员工单位时间工资标准/（被服务员工数×被服务员工的产量定额） （4）工资额=Σ辅助员工间接计件单价×被服务员工的产品数量 服务某种工作间接计件单价=（辅助员工单位时间工资标准×服务某工作的工资分配权数）/（被服务工人数×被服务员工的产量定额） 某生产辅助员工为生产员工提供辅助服务，辅助员工的日标准工资为30元，其被服务员工日标准产量为50件，被服务员工实际产量为80件，则辅助员工的计件工资为： 辅助员工的计件工资=30÷50×80=48元 （8）综合计件工资制 即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 计件工资的计算 个人计件工资的计算； 集体计件工资的计算。 个人计件工资的计算 计算个人计件单价； 计算个人计件工资。 个人计件单价 标准工作量法——以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据； 标准工作时间法——以完成单位产品应需的工作时间作为计算计件工资的依据。 本质上两者具有相同的涵义。 标准工作量法 标准工作量法是以单位时间内应完成的工作量作为计件工资的计算依据。其计算公式为： 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 举例 某种产品需要甲等级的工人制造,该等级工人的日标准工资是50元。经测定，在1小时内，一位该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。 则计件单价=（50/8）/5=1.25元/件 个人计件工资 计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价—工废品数量×单位工废品赔偿金额； 个人计件以个人为计件单位，一般是在个人单独操作而且能制定个人劳动定额的工作中实行。 某员工2010年5月加工甲类产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品为150件，工废品为50件，合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件，那么他5月的计件工资为多少？ 加工合格品的计件工资=800*2=1600元 料废品的生产，员工付出了合格劳动 加工料废品的计件工资=150*2=300元 加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元 计件工资=1600+300-200=1700元 李某2006年共加工某产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品（因加工材料的缺陷而导致的废品）150件，工废品为50件。合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件。则该月李某计件工资是多少？ 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价—工废品数量×单件工废品赔偿金额 集体计件工资的计算 计算集体计件单价； 计算集体计件工资。 集体计件单价 标准工作量法； 标准工作时间法。 标准工作量法 计件单价=（定员内集体人员单位时间的工资标准总额）/（集体人员单位时间的产量定额） 思考： 某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等级工人的月工资标准是1500元，乙等级个人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级的各一个个人各自对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价计算？ 计件单价=1500/[(30*8)/5]+1200/[(30*8)/4]=51.25 标准工作量法 某种产品需要甲乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是50元，乙等级员工的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工每