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中小型房地产开发有限公司管理制度范本
莆田骏隆房地产开发有限公司
管理制度汇编
(修订稿)
2010年9月
目 录
第一章 人力资源管理制度 3
1招聘工作管理规定………………………………………………………………………………………………3
2员工试用期管理规定……………………………………………………………………………………………4
3劳动合同管理规定………………………………………………………………………………………………4
4薪酬管理规定……………………………………………………………………………………………………6
第二章 行政管理制度 9
1目标责仼制管理实施方案(试行)…………………………………………………………………………….9.
2考 勤 管 理 规 定 (试行)…………………………………………………………………………………...11
3奖 励 规 定……………………………………………………………………………………………………13
4处 罚 规 定……………………………………………………………………………………………………14
5会议制度………………………………………………………………………………………………………..16
6保 密 规 定…………………………………………………………………………………………………....20
7请 示 报 告 制 度……………………………………………………………………………………………20
8档案管理制度………………………………………………………………………………………………….21.
9文件管理规定………………………………………………………………………………………………….22.
10办公用品购置领用规定………………………………………………………………………………………23
11接待管理规定…………………………………………………………………………………………………23
12车辆管理规定………………………………………………………………………………………………...24
13合同管理规定…………………………………………………………………………………………………25
14印章管理制度…………………………………………………………………………………………………28
第三章 财务管理制度 28
第四章 材料设备采购管理制度 37
第五章 岗位职责 39
人力资源管理制度
招聘工作、招聘原则:、招聘条件:、招聘工作程序
考 勤 管 理 规 定 (试行)
一、为了加强公司的考勤管理,建立规范有序的工作秩序,保证公司各项工作正常运作, 根据有关规定和公司实际情况,制定本管理规定(试行)。本管理规定(试行)适用于公司全体员工。
二、考勤规定:
1、公司考勤管理工作由行政行政办公室负责。
2、员工考勤采用“打卡” 与“排班表”相结合的考勤管理办法,行政办公室在统计员工出勤时,将“排班表” 与“打卡” 记录核对后统计当月出勤天数。
3、员工因事因病请假需办理请假手续,无请假手续的,其缺勤按旷工处理。
4、法定假和值班、加班后补休,已在“排班表” 上体现,可不办理休假手续。
5、行政办公室考勤主管应定期或不定期组织查岗,对违反劳动纪律的应记录在案,并严格按规定处罚。处罚单经总经理审查签字后移交财务科作为扣款凭据。
6、部门考勤员在每月最后一日下午将部门《员工出勤登记表》、《排班表》、《请假申请单》、《换休批准单》、《加班申批表》等原始资料整理汇总后报行政办公室。部门《员工出勤登记表》与打卡不符时,应提交文字说明,并与行政办公室考勤主管协商确定其出勤情况。
7、行政办公室认真审核后编制当月《员工出勤表》,经总经理审查签字后,即作为核发工资的凭证和员工月度、年度业绩考核及奖惩依据。
8、员工对行政办公室考勤结果有异议的,应在次月6日提出复查要求,并提供相关的证明材料。行政办公室应认真核实,如确实有误的应在8日前予以更正。超过时限未申诉的视为认可,不再更改。
三、打卡规定:
公司规定的工作时间,包括值班、加班等,是考勤时间的依据。非正点上下班即为迟到或早退。
公司使用指纹打卡机。员工上下班应按《排班表》班次和《工作时间表》规定的上下班时间,按时打卡上下班。
安排加班的员工,按加班时间按时打卡上下班。
因工作原因,如抢险、抢救、抢修或外出公干(如司机出车等),不能按时打卡的,由本人书面报告,部门负责人签字确认后报行政办公室考勤。
无特殊原因的未打卡者,其缺勤一律按旷工处理。
打卡记录是员工出勤的凭据,行政办公室按月核实统计后填制《员工出勤表》。
四、请假规定:
员工因病、因事或其他原因请假,需办理书面请假手续。任何人口头请假或口头准假均属无效。
请假手续最迟应在
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