第八章人力资源会计推广应用.pptVIP

第一节 企业会计准则中的人力资源会计“元素” 一、职工薪酬 职工薪酬的确认与计量：1、应由生产产品、提供劳 务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。2、应由 在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资 产或无形资产成本。3、其他职工薪酬，计入当期损益。 职工薪酬信息的披露: 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额 应当为职工交纳的医疗保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额 应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额 为职工提供的非货币性福利，以及计算依据 应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其应付未付金额 其他职工薪酬 二、企业年金基金的定义和主体 ★企业年金基金是根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金 ★为企业年金基金管理提供服务的主体包括：委托人、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人等 ★应当将企业年金基金与其固有资产及其他资产严格区分，单独核算，确保其安全 企业年金基金的确认和计量： ★企业年金基金应当分别对资产、负债、收入、费用和净资产进行确认和计量 ★企业年金基金缴费及其运营形成的各项资产 ★企业年金基金运营形成的各项负债 ★企业年金基金运营形成的各项收入 ★企业年金基金运营发生的各项费用 企业年金基金的列报： ★ 企业年金基金的财务报表包括资产负债表、净资产变动表和附注 ★资产类项目 ★负债类项目 ★净资产类项目 ★附注 三、股份支付的意义和种类 1、 股份支付是指企业为获取职工和其他方提 供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基 础确定的负债的交易 股份支付的种类： （1）以权益结算的股份支付 （2）以现金结算的股份支付 2、以权益结算的股份支付 ★以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当授予职工权益工具的公允价值计量 ★将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积 ★在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定应转入实收资本或股本的金额，将其转入实收资本或股本 3、以现金结算的股份支付 ★以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量 ★授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债 第二节 人力资源会计制度设计 一、人力资源会计制度设计的基本思路 1、确认：人力资源是第一资源，是创造价值的源泉 2、计量：人力资源的投资、成本、价值和权益是可 以计量的 3、记录：应该建立人力资源变动的原始记录和有关 账户 4、报告：应该披露人力资源存量和增量的相关信息 第三节 人力资源会计的价值计量 一、成本法人力资源会计 二、人力资源成本资产化会计处理 三、价值法人力资源会计 四、以人力资源创造的价值作为人力资产的价值 五、资本保全内涵的扩展：财务资本+人力资本=综 合资本 第五节　人力资源会计科目 人力资源投资——人力资产 人力资源价值——人力资本 人力资源摊销——人力折旧 人力资源成本——人力费用 人力资产损益 劳动者权益分成 第六节 人力资源会计报告 ★对内报告还是对外报告 ★人力资产在财务报表中的列示： （1）递延资产之后 （2）长期投资与固定资产之间 ★对外报告与投资决策 * * 第八章 人力资源会计的推广应用 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 4、股份支付的信息披露 ★当期授予、行权和失效的各项权益工具总额 期末发行在外的股份期权或其他权益工具行权价格的范围和合同剩余期限 ★当期行权的股份期权或其他权益工具以其行权日价格计算的加权平均价格 ★权益工具公允价值的确定方法 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 第四节 人力资源会计的核算内容 一、人力资产核算 1、人力资产成本 2、人力资产增值 二、劳动者权益核算 1、股份支付和资本公积 2、所有者权益 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 经济管理学院 学习动物精神 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味 地接受工作的交付， 只能学到工作方法 的皮毛，能思考应 变的人，才会学到 方法的精髓。 学习动物精神 12、善