勞動檢查法.ppt

第 2 章人力資源管理相關法律 張緯良 統聯客運罷工事件 人力資源管理相關法律 勞動立法的發展 我國的勞動立法 我國現行重要勞動法令 中國大陸的勞動法令 美國的勞動法令 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 早期立法的重點 近代立法的範圍 勞動憲章(凡爾賽合約) 勞動立法的發展 透過立法來干預勞僱約的必要性 早期立法的重點 對童工與女工的保護 近代立法的範圍 擴及薪資、安全衛生、雇用保護 勞動憲章(凡爾賽合約) 勞工非商品、勞工結社權、維持合於生活標準的工資給付、八小時勞動時間、週休一日、取締童工、男女同工同酬、合法住住者同享公平經濟待遇、建立檢查制度 我國的勞動立法 北京政府時期 廣州政府時期 南京國民政府 對日抗戰時期 抗日勝利 中央政府遷台 我國現行重要勞動法令 勞動基準法及附屬法規 就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法 身心障礙者保護法 兩性工作平等法 職業災害勞工保護法 就業保險法 大量解僱勞工保護法 我國現行重要勞動法令 勞工安全衛生法及其實行細則 勞動檢查法及其施行細則 勞工保險條例及其施行細則 工會法及其實行細則 團體協約法 勞資爭議處理法 職工福利金條例及其實行細則 職業訓練法 我國的勞動立法歷程 工會法 賦予勞工結社權(組成工會) 代表會員進行協商與爭議 產業工會與職業工會 強制成立與強制入會 基層組織與聯合組織 團體協約法 雇主與工人團體以規定勞動關係為目的所締結的書面契約 分為定期契約與不定期契約 可規定雇主需僱用一定工人團體的會員，但不得定其輪僱次序，不得限制雇主去取自由 不得限制雇主採用新式機器或改良生產，或限制雇主買入製成品 勞資爭議處理法 處理雇主與勞工團體所發生的勞資爭議 勞資爭議處理事項 權利事項爭議/調整事項爭議 勞資爭議處理程序 調解、仲裁、強制執行 調解與仲裁期間禁止 罷工、怠工、或其他影響工作秩序之行為 歇業、停工、終止勞動契約、或其他不利勞工之行為 勞動基準法 基準：指最低標準 勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者 勞動契約：定期契約與不定期契約 契約之終止：預告與不預告 工作時間、童工、女工 工作規則 勞基法適用範圍 兩性工作平等法 各主管機關應設兩性工作平等委員會 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，以及為受僱者提供教育訓練、薪資福利、退休、資遣、離職、解僱，不得因性別而有差別待遇(7) 雇主應防制性騷擾行為之發生 生理假、產假、育嬰假 哺乳時間、托兒設施 勞工退休金條例 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工 退休金個人專戶 雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提 繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工退休金條例(2) 退休金之領取方式 勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金 但工作年 資未滿十五年者，應請領一次退休金。 職工福利金條例 相當規模之組織應提撥職工福利金，辦理職工福利事項 福利金來源 提撥自：資本額、營業額、薪津、下腳變賣 福利金保管與動用 組成職工福利委員會 不得移作他用、不得沒收、有優先受清償之權 勞工保險條例 團體投保(雇主或職業工會) 普通事故保險 被保險人負擔20% 生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年、死亡 職業災害保險 雇主全額負擔 傷病、醫療、殘廢、死亡 就業保險法 經濟發展會議結論 建構完整就業安全體系，失業保險業務由勞保體制脫離，單獨立法辦理 保險之給付 失業給付 提早就業獎助津貼 職業訓練生活津貼 全民健康保險保險費補助 勞工安全衛生法 職業災害 工作場所安全與衛生設施 安全衛生管理 勞工安全衛生組織 勞工安全衛生人員 督導、檢察、處罰 職業災害勞工保護法 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向政府申請職業災害殘廢、死亡補助 遭遇職業災害，得向勞工保險局申請補助 生活津貼 殘廢生活津貼 器具補助 看護補助 勞工死亡時得給予其家屬必要之補助 大量解僱勞工保護法 大量解僱勞工 30人以下，60日內解僱勞工逾10人 30人~200人， 60日內解僱勞工逾1/3(單日20人) 200人以上，60日內解僱勞工逾1/3(單日50人) 500人以上，60日內解僱勞工逾1/5 60日前將解僱計畫書通知相關單位或人員 解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解僱對象之選定標準、資遣費計算方式及輔導轉業方案等 勞動檢查法 檢查標的 勞動基準法、勞工安全衛生法 其他(勞工保險、勞工福利、就業服務等) 檢查機構：勞動檢查處 勞委會、北市高市、加工出口區 檢查程序 勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，