中国古代官吏管理若干制度分析研究.pdfVIP

中文摘要 治国首先治吏，“吏者，民之本纲者也，故圣人治吏不治民”，这是历史上 诸多政治家的共识。封建集权专制的政治法律制度，决定了中国古代社会必然是 一个“人治”的社会，即如孔子在‘礼记·中庸》中所言；。文武之政，布在方 策．其人存，则其政举；其人亡，则其政息．”在古代政治机制中，实现“人治” 的核心是。吏治”．在中华民族5000年文明史中，中国的官吏管理制度源远流长， 中国历代统治者在漫长的政治实践及对前朝兴亡的历史经验教训的总结中，逐渐 认识到，要维护社会的长治久安及统治的稳定，必须建立一支高效廉洁的官吏队 伍．历代统治者对官吏管理制度进行不断尝试，但是，要拥有这样一支优秀的官 吏队伍，并使他们发挥对于政治经济最大化的作用，却并不容易。因此，为了确 保国家的强大和长治久安，历代统治者都努力寻找最佳的治吏方式，从而，逐步 建立起体系完整、内容丰富、规范详备的官吏管理制度。这丰富的官吏管理制度， 不仅对中国古代社会起到过巨大的作用，而且对世界近现代文官制度也产生了重 要的影响。 中国官吏管理制度博大精深，本文作者力图通过对中国古代官吏管理制度的 研究，发现其优秀、合理成份，进行科学总结，为当今干部管理提出一些可供参 考的建议。但是中国古代官吏管理制度内涵十分深刻