绩效考评整改措施.doc

绩效考评整改措施 　　2014年度监狱管理局绩效考评整改措施 　　根据绩效考评领导小组文件精神，我局对2010年度绩效考评存在问题尤其是公众评议中社会公众提出的意见建议认真进行了整理归纳分类，制定了整改责任方案，深入进行了整改，现将整改落实情况公布如下： 　　一、队伍建设方面 　　(一)针对干部选拔任用缺乏透明度问题的整改情况 　　严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部的选拔任用工作，采取各种措施提高干部选拔任用透明度，加大竞争性选拔任用工作力度。2014年按自治区司法厅要求，监狱局党委将机关空缺的13名副处领导职数，全部采用竞争性选拔方式，其中7名通过竞争上岗选拔、6名通过公开推荐选拔。在干部选拔任用工作中，我局重点协助、配合抓好几个环节的工作：一是广泛宣传发动。将公开竞争上岗的工作方案印发局机关各处室和全区监狱系统各单位，公布了竞争正副处级领导职位、报考资格、基本程序和方法，并通过层层召开动员大会、张贴、广播、宣传专栏等途径广泛组织学习宣传，发动每一名符合条件的干部踊跃报名参与。在竞争的每一个环节，有关部门都耐心答疑解惑，消除疑虑;二是坚持民主推荐。组成联合工作组分赴全区各监狱单位组织开展民主推荐，进行无记名投票推荐和个别谈话推荐。局机关和基层单位机关全体警察和中层领导参加了推荐。全区监狱系统参加民主推荐总人数达到3570人次;三是严格程序。按竞争上岗和公开推荐工作方案的要求，严格各项工作程序和规定，在报名、推荐、遴选的基础上，让符合条件的干部参加演讲、答辩(无领导小组讨论)，测评其语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力，局机关全体警察担任竞争上岗工作的评委和民主评议。四是广泛接受监督。纪检监察部门的同志全程参与干部选拔任用工作的同时，都按照规定发布考察预告、任职前公示，对实职领导任职试用期一年，接受干部群众和各方面监督;五是全面深入考察。通过向不同层次、不同部门的领导及警察职工代表了解，每个单位谈话人数在40人以上，对考察人选进行全面综合考察，同时征求纪检监察部门意见，使得考察意见具有说服力。 　　通过竞争上岗和公开选拔，一批众望所归的优秀警察参与公开竞争脱颖而出走上了领导岗位，赢得了广大警察职工和群众的好评。 　　(二)针对部分警察存在厌战情绪问题的整改情况 　　组织开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,进一步增强了警察理想信念、宗旨意识和公正执法理念，提高警察队伍战斗力;开展作风建设年活动和机关工作作风整顿活动，尤其是开展机关干部“下基层、解难题、促发展”等活动，增强了警察的大局观、群众观、责任心、事业感、纪律性，进一步促使机关作风转变，机关干部自觉深入一线听取警察职工的意见和诉求，帮助解决实际问题，增强了基层警察职工的凝聚力。 　　努力推进科学用警工作。开展了警力配置专题调研，逐步完善基层监狱“三定”规定，及时调整各单位编制，加大警察招录工作力度，科学合理安排警力，切实加强一线警力配备。 　　制订和组织实施《广西监狱人民警察绩效考核办法》。对警察绩效考核办法进一步修订完善，与公务员年度考核、晋职晋升、评先评优等结合了起来，同时加强检查督促落实，确保绩效考核效果。 　　(三)针对从优待警措施落实不够到位问题的整改情况 　　积极争取和落实处级非领导职务选拔工作政策。认真组织统计有关数据，全面收集有关情况，反复研究政策依据，积极向上级汇报基层警察的意见和建议并得到关心和支持，全区基层监狱单位顺利开展了选拔调研员工作。 　　抓紧开展警员职务套改试点工作。警员职务套改工作是解决监狱人民警察级别待遇偏低问题、调动基层警察积极性的重大决策。我局认真贯彻落实人社部等国家部局《关于印发监狱劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》，结合我区监狱系统实际积极抓紧抓好组织落实。2014年10月完成了在柳州监狱、未成年犯管教所开展警员职务套改试点工作，并按要求进行了总结，为下一步在全区监狱系统铺开该项工作打下了基础。 　　抓好警察加班费落实。警察非工作日加班补贴发放，须经自治区人社厅和财政厅审批，我局一直积极做好沟通与争取工作。2014年10月，我局按要求将全区监狱系统警察上半年加班审批和公示等材料集中送自治区人社厅审核。11月，陪同自治区人社厅相关人员到桂林片监狱、劳教单位进行实地核查和调研;认真落实警察休假制度。监狱局在下发文件指导各单位落实警察休假制度的同时，多次在全区监狱系统会议上强调，确保有关制度得到落实。 　　按政策办理警察因公牺牲、特别抚恤，申报了因公牺牲3人次，发放特别抚恤70多人次。目前正在办理警察人身意外伤害保险。 　　切实解决警察职工住房难问题。结合监狱布局调整工作，积极落实国家有关政策，努力解决警察职工住房问题。目前，全区监狱系统14个单位