人事劳动管理风险点与应对表格.docVIP

风险点④⑤⑥⑦明确所招聘职位录用条件；存档备查； 应 对 招聘 1 招聘广告避免就业歧视：不应对应聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。 2 录用条件不明确，导致无法不符合录用条件解除合同权 一定要明确录用条件 将招聘广告存档备查 采用如下方式公示： 招聘广告明示； 入职时，明示录用条件，要求其签字确认； 在录用通知书中明示要求其签字确认； 在劳动合同中明确约定。 3 录用通知书①录用通知一经发出即具有法律效力②与劳动合同不一致的处理 列明不录用的情况 明确应聘者应承诺的期限 合意后约定不能如期报到的违约责任 先体检再发录用通知 ⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准。 入职审查与管理 4 入职审查内容 年龄审查 素质审查 劳动关系状态审查 身体状况审查 ①建立职工名册，要求职工提供以下文件身份证明 与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明、离职证明、体检报告、家庭住址、联系电话、通讯地址；一一核实并保留复件件，归档 ②在劳动合同或入职声明中保证提供的上述资料真实，如假，公司有权产即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 ③确认通讯地址为送达文书地址，以挂号信方式向上述地址邮寄文件，即视为已向本人送达。 5 如实告知义务 应在员工入职信息登记表或劳动合同等文件中声明：公司已经告知本人工作内容内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他与工作相关的情况，并请劳动者签名确认。 6 禁止扣押证件、要求担保和收取财物（处500-2000元罚款） 不能以任何形式收取、扣押劳动者财物，或者采取其他方法变相为之，如收取费、培训费和服装费等，或扣押员一个月或部分工资 。同时不能要求劳动者提供人保、户保等。 订立劳动合同 7 订立形式，除了非全日制用工，必须签订书面合同 8 订立时间，用工前；用工开始时；用工后一个月内 制定完善劳动合同签订流程，及进依法与劳动者订立劳动合同 9 单位不依法订立劳动合同的法律后果 支付双倍工资，补签劳动合同 故意拖延，管理部门责令改正，部分地区罚款 给劳动者造成损害，予以赔偿 10 劳动者久拖不签劳动合同的法律后果 ①1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿 ②超过1个月，不满1年，书面通知终止劳动关系，支付补偿金 ③超过年，视为订立无固定期限劳动合同，支付11月双倍工资 在法律规定的期限内行使好终止权利，同时固定和保存好劳动者不签劳动合同的相关书面证据 劳动合同主体 11 用人单位：非法用工单位用工，劳动者已付出劳动的，应劳动报酬、经济补偿、赔偿金；造成损害的，予以赔偿 两类八种形式合法用工主体（民办非企业单位） 分公司取得营业执照或登记证书的，直接签，否则受总公司委托签 12 劳动者 年满16岁，具有劳动行为能力 特别关注未成年人；退休返聘人员、在校实习生和外国人 未成年人禁忌劳动；定期检查；办理登记备案， 退休人员签订聘用协议，并约定商业保险 外国人注意特殊的聘用要求和规定，登记备案 仅提供实习实践机会时，务必订立实习协议，约定报酬、工作时间、事故责任，协商购买商业险 对特殊人群，做好专门人事档案登记管理。 劳动合同条款 13 必备条款9项必须明确约定 欠缺必备条款责令改正，造成损害，承担赔偿责任 ①采用当地政府发布的新的劳动合同范本，在此基础上根据自身情况增加或修改相应的规定 ②遵守必备条款中法律法规的强制性、禁止性规定。工作地点约定 约定细化到城市，在一个城市内调动劳动者工作地点，是可以的 根据自身业务和劳动者特殊性，可约定几个工作地点，并要求劳动者在签订合同时予以确认。 ③约定合理的流动工作地点的 14 约定条款 用人单位不得在法律规定的情形之外在合同中约定 劳动合同的终止、解除条件及违约责任 可约定试用期、培训、保守商业秘密、补偿保险和福利待遇等事项 劳动合同期限 15 法定必须订立无固定期限劳动合同的情形 在同一用人单位连续工作满10年 初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 连续订立2次固定期限劳动合同 自用工之日满1年未订劳动合同 做好劳动合同的续订和跟踪工作，确保当劳动者符合法定情形时，即签订相应的无固定期限劳动合同，以避免双倍工资赔偿 如果符合订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者要求或同意订阅固定期限劳动合同，要保存好书面证据，以免其反悔。 16 以完成一定任务为期限的劳动合同 以完成单项工作任务为期限、以项目承包方式完成承包任务的合同、因季节原因临时用工的劳动合同 合同终止时支付经济补偿金 签订此类合同时，一定在合同中明确工作任务完成的标志或时间点 应为劳动者办理社会保险，提供劳动条件、