人力资本与企业制度创新培训课件.pptVIP

经理股票期权的演进和前沿 自1952年美国pfizer公司推出第一个经理股票期权后，这一理论不断地被实践修正而得到发展，其实质也是人力资本分享企业所有权实践的完善过程 经理股票期权的演进 美国收入最高的10位公司总裁（收入单位：百万美元，1998） 经营者股票期权激励的方案 股票期权方案设计程序框图 股票期权在中国的实践 我国最早推行期股期权的企业在深圳上市公司深万科（1993） 我国最早开始研究和试行国有企业期股期权激励的地区是上海市（1994） 人力资本与企业制度创新 人力资本与企业制度创新的基本轮廓 人力资本作用的提高与公司治理结构的变革趋势 知识经济时代人力资本与企业理论的发展 研究结论 社会经济、技术条件决定了人们对人力资本的价值和人力资本产权属性的认识，逐步产生了全新界定人力资本产权的要求，引发了对制度变迁的需求 当人力资本价值提高引发的制度变迁的潜在收益，能够补偿制度变迁的损失，而且技术的进步降低了制度变迁的交易费用时，制度变迁将成为现实 人力资本产权个人归属要求的实现要经历一个长期的渐进过程，人力资本分享企业所有权已成为企业制度变革的一个重要方向，物质资本所有者独享剩余的企业合约正向人力资本所有者与物质资本所有者共享剩余方向转变 不是因为所有者天然成为企业家（古典企业），而是因为企业家作用的至关重要使其必须成为所有者（后现代企业） 问 题 与 思 考 人力资本承担风险能力的研究 人力资本治理下的激励约束机制研究 人力资本治理下企业的资本形成方式和融资制度的研究 人力资本成为核心要素条件下货币资本与人力资本结合方式的研究 谢谢大家！ 人力资本与企业制度创新 内 容 安 排 前言 一个研究人力资本的理论框架 人力资本理论的演进与制度变迁 人力资本与企业理论：近期文献的一个综述 人力资本与企业制度创新 参考文献、相关网站、博士专著 前 言 人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征 人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一 人力资本理论已经成为我国经济和社会发展理论与实践的一个重要支点 人力资本战略已成为我国加入WTO后国内企业在国际惯例下制定的核心竞争战略 一个研究人力资本的理论框架 理论背景：人力资本投资理论、人力资本产权理论、制度经济学、现代企业理论、现代管理理论、博弈论与信息经济学 研究方向：人力资本投资、人力资本产权、人力资本治理、人力资本配置、人力资本与企业理论 理论运用：人力资本投资理论、人力资本产权理论与现代企业理论、现代管理理论相结合 研究对象：人力资本与企业制度创新 知识经济时代，人力资本地位提升 人力资本投资理论 人力资本投资提升人力资本价值 人力资本产权理论、制度经济学 人力资本价值提高引发产权归属要求 人力资本理论现代企业理论 人力资本理论现代管理理论 人力资本产权归属要求导致企业合约的适应性调整 人力资本产权归属要求 导致人力资本市场化配置 在现代生产力条件下，人力资本作为极其重要的生产力登上了社会经济历史舞台，全面引发企业制度创新、企业实践的变革和企业理论的发展 引发人力资本 治理结构的变迁 研究构架 人力资本理论的演进与制度变迁 基本概念：人力·人力资源·人力资本·人力资本所有者 人力:人的劳力、力量、能力 人力资源：生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性，以及相应的市场供求关系 人力资本：人作为生产者和消费者的能力（舒尔茨，1962），资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源（舒尔茨，1971）。根据人力资本的存量不同，可将其分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本 人力资本所有者：人力资本所有者是以多元形式存在的，它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者是人力资本的当然所有者 人力资本研究的演进路径 人力资本理论的思想渊源 20世纪50年代之前 人力资本理论的形成 20世纪60年代 经济增长研究、收入分配研究 人力资本理论的发展 20世纪70—80年代 人力资本投资和迁移研究 人力资本理论的新发展 20世纪90年代 人力资本的产权与激励研究 人力资本理论扩展到企业理论的基础层面 人力资本理论的拓展 21世纪初期 人力资本与企业理论 企业理论构筑在人力资本基础之上 人力资本理论的演进 人力资本理论的思想渊源与历史线索（20世纪50年代以前） 阐述有关人力资本思想的经济学家 有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想 人力资本理论的形成与发展（20世纪50年代末—80年代初） 人力资本理论产生的历史背景 战后欧洲重建经验反思：马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴