人力资源管理天津滨海国际机场竞争力.docVIP

Civil Aviation University of 毕 业 设 计(论文) 专 业： 工商管理 学 号： 080951009 学生姓名： 张松 所属学院：经济与管理 指导教师： 江红 二〇一零年 六 月 中国民航大学本科生毕业设计(论文) 应用人力资源管理理论提升天津滨海国际机场竞争力的策略研究 The Strategic Study on Application of human resource management theory to enhance the competitiveness of Tianjin 专 业：工商管理 学生姓名： 张松 学 号：080951009 学 院：经济与管理 指导教师： 江红 2010 年6 月 创见性声明 本人声明：所呈交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的工作和取得的成果，论文中所引用的他人已经发表或撰写过的研究成果，均加以特别标注并在此表示致谢。与我一同工作的同志对本论文所做的任何贡献也已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 毕业论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 本科毕业设计（论文）版权使用授权书 本毕业设计（论文）作者完全了解中国民航大学有关保留、使用毕业设计（论文）的规定。特授权中国民航大学可以将毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交毕业设计（论文）的复印件和磁盘。 （保密的毕业论文在解密后适用本授权说明） 毕业论文作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 中国民航大学本科生毕业论文 摘 要 人力资源作为第一资源，其重要价值被越来越多的企业管理者所认识到。天津滨海国际机场要想在如此激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须依靠广大技术和管理人才，充分调动他们的积极性和创造性，最大限度的挖掘他们的潜力。从而提高企业的管理水平和竞争实力。本文基于人力资源管理理论结合天津滨海国际机场的发展现状及发展环境，应用人力资源管理的相关理论理论，提出了提升其竞争力的相应策略。充分分析天津滨海国际机场在发展中面临的问题，尤其对人力资源管理方面的问题予以重点关注 关键词：人力资源管理；天津滨海国际机场；竞争力 ABSTRACT Human resources as the first resource and its important value by more and more enterprises managers realize. Tianjin coastal international airport to in the fierce competition in the market in an invincible position, we must rely on the technical and management personnel, fully motivate their enthusiasm and creativity, the maximum mining their potential. To improve the management level of enterprises and the competitive power. Based on the theory of human resources management with the development of Tianjin coastal international airport, the application situation and the development environment of human resource management, and puts forward relevant theoretical enhance the competitive ability of the corresponding strategies. Tianjin coastal international airport is fully analyzed in developing problems, especially for human resource management issues shall be focused. Key Words：human resources management; Tianjin Binhai international ai