人事档案管理概述.pptVIP

课程内容 一.人事档案管理的一般概念简介 二.人事档案管理的一般操作规程 三.人事档案现代化管理简介 四.干部人事档案相关管理介绍 一、人事档案管理的一般概念简介 （一）概述 （二）人事档案的定义 （三）人事档案的属性 （四）人事档案的种类划分 （五）人事档案的内容与分类 （六）人事档案管理体制、机构与人员 配备 （一）概 述 （三）人事档案的属性 （五）人事档案的内容与分类 （六）人事档案管理体制、机构和人员 二、人事档案管理的一般操作规程 （一）人事档案的收集与补充 （二）人事档案的鉴别 （三）人事档案的分类 （四）人事档案的整理 （五）人事档案的保管保护和信息化建设 （六）人事档案的统计 （七）人事档案的提供利用 （八）人事档案的转递 （九）人事档案的审核整改 人事档案规范化管理的目标 一. 收集完整 二. 鉴别准确 三. 整理有序 四. 保管安全 五. 利用方便 （一）人事档案的收集与补充 （二）人事档案的鉴别 （三）人事档案的分类 人事档案的分类(续) 人事档案的分类（续） （四）人事档案的整理 人事档案的整理（续） 2. 人事档案整理的范围 【1】新建档案的整理 【2】已整理档案的重新调整 3. 人事档案的正本与副本 正本由全面反映一个人的历史和现实情 况的材料构成 /副本是正本的浓缩 / 一般干部和职工档案只建正本 4. 人事档案的整理步骤 人事档案的排序 依据材料形成的时间顺序排序：第一（履历）、二（自传）、三（鉴定）、四（学历）、七（奖励）、十（其他）类 依据材料内容的主次关系排序：第五（政审）、六（党团）、八（处分）类 在每份材料封面的右上角用铅笔标注上与目录相对应的类、序号，写法为“1—3”、“5—2”、“8—4”、 “9—1—3” ，杠前数字表示类号，杠后数字表示此份材料的序号。  （五）人事档案的保管保护和信息化建设 （六）人事档案的统计 （七）人事档案的提供利用 2.人事档案的外借 （八）人事档案的转递 （八）干部职工特殊变动情况下 的人事档案管理 １、职工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、被开除公职后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管；另就业的，其档案转给新的主管单位的组织、人事（劳动）部门保管。２、职工在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原管理单位保管。刑满释放和解除劳教以后，重新安置工作的，其档案转给新的主管单位的组织、人事（劳动）部门保管。３、职工出国不归、失踪、逃亡以后，其档案由原管理单位保管。４、职工档案管理人员的档案及其可能接触到的直系亲属的档案，可由上一级组织、人事部门代管，也可由所在单位党组织指定专人保管。 （九）人事档案的审核整改 人事档案的审核整改（续） 三、人事档案现代化管理简介 把现代化管理思想和先进的科学技术手段应用于人事档案管理过程中，以提高工作效率和延长人事档案寿命，更好地服务于社会。 四、相关管理制度介绍 1.《干部档案查（借）阅制度》 2.《干部档案材料收集送交归档制度》 3.《干部档案材料鉴别归档制度》 4.《干部档案（材料）转递制度》 5.《干部档案整理工作制度》（干部档案整理工作细则1991.3） 6.《干部档案保管保密制度》 7.《干部档案检查核对制度》 8.《干部档案管理人员职责》 我跳槽了， 档案怎么办？ 一、基本要求： 一档案材料是否齐全完整 二档案材料是否归档准确 三档案内容是否客观真实 四档案整理是否符合要求 五档案转递手续是否完备 二、审核方法： 三、出生