做最有价值的好员工.pptVIP

如果你认为自己压力很大？生活不如意？请你看看他们！ 看了那么多人的经历，你有什么感想？ 可以说说你的感受 请珍惜眼前的时光！认真对待生命的每一天。 我们的工作来的容易吗？ 国外经济萧条，重创亚洲 国内经济形势严峻，就业需求减少 国外经济萧条，重创亚洲经济 全球经济正走向二次探底。全球股市近来一直在跌 。 世界经济增长放缓，国际贸易增速回落，国际金融市场剧烈动荡，各类风险明显增加，欧债危机不断加剧、美国经济复苏乏力。 政治环境不容乐观：钓鱼钓、朝鲜韩国军演不断。 国内经济现状 第一，房地产泡沫破裂风险 央行公布的房地产领域的贷款占新增贷款的20%左右，国内银行50多万亿元的贷款中，有30%以上的贷款是流向政府融资平台和房地产领域。 中国社科院学术委员、社会学研究所所长李培林教授在2012《社会蓝皮书》暨社会形势报告会上表示：“整个房地产业若出现崩盘情况，会对经济造成致命的影响， 国内经济现状 第二，关于地方政府融资平台的风险。2008年、2009年发放的地方政府融资平台的银行贷款集中到期,同时地方政府的土地出让金减少,地方政府融资平台还款来源减少， 第三，经济增速放缓 第五，能源环境问题。 能源需求大幅度增长，石油进口，石油进口我们占总的石油市场需求的57%， 第六，粗放式的发展。 我们拉动内需，非常没有效率的增长在里面，高增长里面有很多这个成份，以2011年为例，投资增长到现在保持在25%这样的增长水平上，我们是9%的GDP增长，意味着大概近三个百分点的投入，你才带来一个百分点的产出，这个就是非常没有效率的。 经济增长缓慢，就业需求减少 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：2010年高校毕业生总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万。我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象 新华社报道 新华网北京1月20日电（记者徐博、赵超）人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在20日召开的新闻发布会上说， 2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。 他说，去年我国实现了城镇新增就业1221万人，属历年最高。但2012年就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的6倍多。2012年高校就业率比以往普遍减少了10-15%。 我们的工作来的容易吗？ 我今天做这个工作，我一定要珍惜，因为这个时间不属于我自己，是属于我的家人，因为他们给我，我没有理由，没有权利，去浪费这生命的每一天。 做最有价值的员工 企业需要什么样的员工：你是哪种类型的员工 良好的心态——高效工作的基石 完善的品格——和谐工作的先决条件 敬业精神——优秀员工的职业基准 做好定位——爱上自己的岗位 经营职业生涯——稳步发展的源动力 企业需要什么样的员工 当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀 ---苏锋利 第一节：企业需要什么样员工 德才矩阵 有价值的员工应该具备怎样的心态： 一个归零的心态，一个谦卑的心态 不可取心态 ： 1、法官的心态。 2、旁观者的心态。 二、积极的心态 老毛驴的故事 三、合作的心态 合作来源于欣赏包容 欣赏来源于感恩，包容来源于胸怀 每个人拿出自己长处、拿出自己的优点，为共同使命，通力合作，全力以赴，那将是一个战无不胜的团队。 合作的好处 不合作的结果 自我价值就得不到淋漓尽致的发挥： 1、还会缺乏成就感 ； 2、最终会使自己处于一个从业状态 3、将会造成与组织关系不和谐 团队精神——服从执行畅通无阻 没有服从就没有执行 没有执行力就没有核心竞争力 服从是责任感的体现 服从是尊重上司体现 有异议也要服从 第三节：完善的品格——和谐工作的先决条件 忠诚 敢于认错 敢于担当 第四节：敬业精神——优秀员工的职业基准 三个工匠和两个学生 的故事 敬业精神 敬业应该是这样一种精神，那就是你应该热爱你的工作，当一个人热爱自己工作的时候，你才会发挥你的潜能，发挥你的价值。 敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好 。 敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动去创造价值完成这份工作 敬业精神 敬业就