劳动关系-企业法律风险及其规避.pdfVIP

劳动关系——企业用 工管理与风险控制 2013年9月18 日 合肥 刘凤瑜 课程收益 学员一旦完成了本课程的学习，他们将能够 • 了解和掌握劳动关系及其管理的基本内容和方法 • 准确了解和掌握国家与劳动相关的法律、法规和政策 • 了解企业在员工入职过程中存在的法律风险及其规避方法 • 了解企业在员工在职工作中存在的法律风险及其规避方法 • 了解企业在员工离职过程中存在的法律风险及其规避方法 • 掌握预防和规避劳动关系风险的基本策略和方法 • 掌握企业构建和谐劳动关系的意义及其方法 课程大纲 劳动关系及其管理 劳动关系 企业用工管理与风险控制 企业用工管理 与风险控制 创建和谐劳动关系 问与答 劳动关系及其管理 劳动关系 企业用工管理与风险控制 企业用工管理 与风险控制 创建和谐劳动关系 问与答 劳动关系及其管理 • 认识劳动关系 • 劳动关系管理 认识劳动关系 1、劳动关系及其核心三要素 主体： 主体：劳动者的组织 劳动者 （工会、职代会等） 劳动法律 主体：雇主 （用人单位） • 对立/对抗关系 • 合作/和谐关系 内容：依法享有的权利 内容：依法享有的权利 和承担的义务 和承担的义务 客体：主体的劳动权利和劳动义务共 同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、 劳动安全卫生、劳动纪律、福利保险等 认识劳动关系 2、对劳动关系的理解 • 书籍文献中的劳动关系 劳动关系又称为员工关系。关于劳动关系的定义，在国内外各类书籍文献上，有很多的版本，比如：  广义上讲，劳动关系管理是在企业HR体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟 订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段，调节企业和员工、员工与 员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。  狭义上讲，劳动关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、 非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。…… • 从实践中走来的劳动关系  在大量劳动实践的基础上，一群致力于研究和探讨以及深入挖掘劳动关系管理的志愿者，在 2