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企业文化对服装企业ERP实施的影响研究 摘要 随着中国服装业的飞速发展，企业之『自J的竞争越来越激烈，越来越多的服装企业开始 使用ERP系统软件来进行企业资源的计划和整合，以提高企业的管理水平和竞争力。发源 于美国的ERP软件代表了世界上最先进的管理思想和管理模式，在中国实施时却只有不到 10％的成功率，实旌效果不甚理想。为此曾有“国外ERP软件不适合中国国情”的说法。其 原因之一是文化对ERP实施的影响一直不为人们重视。 本文首先阐述了研究的目的和意义，说明了研究的思路和主要的研究方法并介绍了相 关理论；其次，利用企业文化学、关键成功因素的理论和方法，在ERP实施关键成功因素 的基础上，探索了基于企业文化角度的ERP实施关键成功因素，包括普遍主义文化、集体 主义文化、情感外露型文化、具体专一型文化、成就型文化、次序型文化和内控型文化； 然后，通过分析中国企业文化和中国服装企业文化的特征，以及这些文化特征在服装企业 ERP实施过程中的影响，提出基于服装企业文化的ERP实施关键成功因素是明确的企业愿 景、完善的人才激励政策、员工具有具体专一的意识、良好的学习环境、规范的企业制度； 最后，探讨了建立基于这些关键成功因素的服装企业文化的策略。 关键词：ERP；服装企业；企业文化；实施 STUDYONⅢFLUENCEOFCORPORATECIⅡ，T【瓜EUPON GARMENT COMR气NYERPIⅣ【PLEMENl：ATION Abstract Withthe ofChina’S and rapiddevelopmentgarmentindustrythe伊owmg between moreandmore have to ERPsoftware companies， garmentcompaniesbeganapply for resources and to the level systementerprise integrationpromote and planning management ERPsoftware themostadvanced and competitionability．The represented managementthoughts intheworld，butthe inChinaachieve10％蜘Jccessrate． managementstyle implementationonly So concededthattheERPsoftware somebody isn。tsuitablefortheChilleSestateofthenation． OneofthereasonsisthattheinfluenceofthecultureERP hasnt upon been implement valuing bypeople． Thisdissertationelaboratesthe and oftheresearch， the firstly purposesignificance gives research research main methodsa