轻骑集团职工培训分析研究.pdfVIP

摘要 随着知识经济时代的来临，人才成为企业的重要资源，而人才的培育离不开教育。 因此在新形势下研究职工培训有着重要的意义。目前由于受政策和市场的影响，轻骑集 团的发展暂时陷入一个低谷，而且职工培训工作也存在种种问题，因此通过对培训工作 的研究和实施来提高员工素质，重塑一支有知识、懂科学、善管理、能拼搏的职工队伍 已势在必行。 由于职工培训是一项操作性很强的工作，因此在进行培训研究与体系设计时必须采 用实际调查、对比分析、理论指导和效果评价的方法。本文通过对国内外职工培训进行 了对比分析，找出了公司目前培训工作中存在的问题：教育经费不足、缺乏优秀师资、 机制不规范、课程针对性差等。在培训体系设计部分，确定了职工培训存在问题的解决 对策，对培训对象、培训l方式和方法进行了分析，介绍了现代化的技术工具在培训中的 应用，重点针对目前培训工作中存在的问题对培训内容进行了设计，提出了合理化的建 议和改进的措施。在培训实施部分中，结合公司的实际情况，通过问卷调查，了解公司 的培训需求，据此制定科学的培训计划，同时重建了培训的保障体系，使培训l工作有了 制度保障，完善了评价体系，确保培训工作实施的完善性和连续性。在文章的最后，分 析了职工培训研究的必要性和可行性。由于知识更新加快，且企业对人才的需求增大， 这为进行职工培训研究增加了紧迫感；在挑战和机遇并存的形势下，公司已着手进行产 业结构调整和大力实施人才战略，并对职工培训给予了高度重视，这为职工培训工作的 全面实施提供了有利条件。因此职工培训的研究与实施是可行的。 关键词：轻骑集团；职工培训；培训体系 Abstract Withthearrivaloftheeraof become economy，talents knowledge important cannotdowithout resourcesof talent’scultivation education． enterprises，and to for Itis，therefore，of workers greatsignificancestud}vocationaltraining undernew andmarkeLat andstaff sitLlations．Affected bypolicy hasfallenintoalowebbinher alsoexi stinthe Group development．Problems itis and that of trainingsystem．Soimperativenecessaryinvestigation training and beconducted imp]emented． ofthe natureofvocationaltrai Because