重庆市国有企业管薪酬激励问题研究.pdfVIP

Research on executive salary of state-owned enterprises in Chongqing City A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate：Zhu Jian Supervisor：Prof.Fan Genyao Chang’an University, Xi’an, China 摘 要 企业高管薪酬一直是社会关注的焦点，近年来，我国对高管薪酬进行了不断的探索， 高管作为企业的核心人物，对企业的发展起着至关重要的作用。合理的薪酬体系不仅能 够吸引、留住高管，将高管的利益与企业的发展紧密相连，激励高管努力工作，实现企 业的跨越式发展；还有利于缩小收入差距，完善国民收入分配体系和构建社会主义和谐 社会。 本文在对有关文献和研究成果进行吸收和综合的基础上，基于我国国有企业高管薪 酬激励的制度背景，分析公司内外部治理结构的不完善可能导致高管薪酬具有某种特 征。以2004-2010 年重庆市国有上市公司为样本，结合重庆市国有企业高管薪酬的制度 背景，就重庆市国有企业高管薪酬的制度改革、现状及存在的问题进行了讨论。 论文的主要内容包括：一是对国内外有关委托代理理论和激励契约理论进行了回顾 和评述。二是就重庆市国有企业高管薪酬制度改革历程进行了分析，明晰了高管薪酬制 度改革的来龙去脉。三是分析我国国有企业高管薪酬制度现状，利用重庆国有企业上市 公司数据对1999-2010 年国有企业高管薪酬现状进行了全面的统计分析。从高管薪酬、 高管持股比例、在职消费、未领薪人数等多个方面分析了国有企业高管薪酬总体现状。 四是提出了重庆市国企高管薪酬制度的特点和存在的问题。五是通过本文研究得出的结 论及对策建议。 关键词：重庆市，国有企业，高管薪酬，薪酬激励，对策建议 I Abstract Corporate executive salary is always the focus of attention .In recent years, we h ave been researching on executives salary. The central figures are playing a vital role in the development of the enterprise. Reasonable salary system will not only be able t o attract and retain executives and closely link to the interests of executives with the development of enterprises, to motivate senior executives to work hard to achieve leap s and bounds of the enterprise, and conducive to narrowing the income gap, and impr ove the national income distribution system and build a socialist harmonious society. In this paper, according to the absorption and the complex of the literature and r esearch,basing on institutional background of Chinas