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成都联创世纪企业管理咨询有限公司 行政制度 四、日常出勤与考勤： 4. 员工因工作外出，需口头向直接主管请假，并说明外出事由同时在《外出登记表》上做详细登记。 每周三11:30a.m., 召开“全员非正式会议”。 请假：凡需请假，不论何种请假形式，3天以上（含3天）须提前向上级领导及人力资源中心申请并审批，方可准于请假，否则视为旷工。如与急病、急事等特殊情况需提前口头向上级主管及人力资源中心申请，并及时补办请假手续。 旷工：员工旷工一天扣除3天基本工资，无故旷工连续3天以上（含3天），予以开除。 调休：员工调休需提前向上级领导提出申请并填写调休单，申请通过方可调休。连续调休2天以上（含2天），须向隔级领导申请并审批通过，未经批准擅自调休者视为旷工。 四、日常出勤与考勤： 9. 擅自离职： （1）未转正员工离职须提前15天以书面形式向人力资源中心提出离职申请； （2）已转正员工离职须提前30天以书面形式向人力资源中心提出离职申请； （3）如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职，该员工当月薪资和奖金不予核发。 10. 职务代理人： 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其岗位上时，由代理人行使职权，并承担责任。以报备案的职务代理人自动代理员工的职务，无需再通过申请审批；职务代理人可以是互为代理职责也可单向代理职责。 注：员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。 四、日常出勤与考勤： 11. 授权人： 授权人指凡有一定职务权限的员工，在其休假、调休、请假、出差或其他原因不在其岗位上时，除有职务代理人之外，其权限需要授权给他人。被授权人可以是职务代理人也可是其他人，职务授权每次都须经过申请审批，授权后将承担授权人不在岗位期间的一切责任。 注：总监级以上员工外出须知会执行总裁。 六、关于年假： 年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。最小单位为0.5天，折算时四舍五入。 （一）、自然年度内工作满12个月的规定如下： 1、在公司工作满1-5年的员工，满5年，可享有休假5天； 2、在公司工作满5-10年的员工，满10年，可享有休假7天； 3、在公司工作满10-20年的员工，满20年，可享有休假10天； 4、在公司工作满20年以上的员工，可享有休假15天； 5、员工年休假可用于冲抵事假，年休假允许分多次休完。 6、所享受的年假需在满一个自然年后的第一个年度内全部休完，过期视为自愿放弃年假。 （二）、自然年度内工作不满12个月的，规定如下： 员工工作满12个月后的日期，距离当年度12月31日，若： 1、 满11个月，则需在当年度12月31日前，需休完100%的年假； 2、 满9个月，则需在当年度12月31日前，需休完80%的年假； 3、 满7个月，则需在当年度12月31日前，需休完60%的年假； 4、 满5个月，则需在当年度12月31日前，需休完40%的年假； 5、 满3个月，则需在当年度12月31日前，需休完20%的年假。 例如，员工在2010年4月17日入职，到2011年4月17日满一年，按照规定具有享受年假的资格了，年假天数为5天，距离2011年12月31日，为8个月零15天，不满9个月，属于第3种情况，即这个员工需要在2011年12月31日前休掉年假天数的60%，即在2011年12月31日之前可以休5*60%=3天年假，在2012年度可以休年假5+1=6天，且这6天需在2012年度全部休完，以此类推。 Question Answer： Q1.年假可以随时就休掉吗？ 答：否，年假需提前15天向公司提出书面申请。 Q2.何种情况下可以提出休年假？ 答：一般，在春节、五一、十一期间，年假不可使用。 * 联创世纪 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 员工守则 1. 本公司员工的任用以学识，能力，品德条件为准。 采用初试，笔试，复试等方法任用员工。 2. 联创采用“独家聘用制”，即凡在联创工作之员工，不得外出兼职，从事第二份或更多之其他工作。 一、关于聘用： 联创世纪 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 二、关于报到 应征人员经审核录用后，并由人力资源中心发书面的入职通知（OFFER），通知录用人员报到。员工报道当天至人力资源中心录取指纹、胸牌及人事相关表格。 录用人员应在录用通知上签字，并按规定日期报到，并在报到时提供以下材料： 劳动手册（上家单位的离职证明）、最高学历证书原件及复印件、履历材料、身份证复印件、一寸近照4张、近期体检表等； 联创世纪 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 后勤系