XX年广州市地下铁道设计研究院管理.docVIP

广州市地下铁道设计研究院文件 穗铁院[2007]40号 关于印发《广州市地下铁道设计研究院人力资源管理制度》的通知 各部（室）、办事处、项目部： 现将《广州市地下铁道设计研究院人力资源管理制度》印发给你们，请遵照执行。 原相关文件《考勤管理规定》（穗铁院[2003]17号）、《返聘人员管理规定》（穗铁院[2003]8号）、《短期合同工管理规定》（穗铁院[2003]7号）、《员工培训管理制度》（穗铁院[2002]26号）同时终止执行。 特此通知。 二OO七年五月二十日 广州市地下铁道设计研究院 人力资源管理制度 QB-003 目录 第一章 总则┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2 岗位与编制┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2 招聘与录用┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3 聘任与解聘┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4 员工调配┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6 员工退休与离院┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10 劳动合同┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12 员工薪酬┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉19 劳动纪律与假期┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉23 生活福利与劳动保障┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉27 考核与评价┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉34 奖惩事项┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉36 人力资源开发与培训┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉43 设计院专家管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉47 职称评定与管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉48 执业资格管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉49 人事档案管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉51 员工出国（出境）管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉54 附则┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉58 第一章 总则 　　第一条　为规范和加强设计院人力资源管理，造就高素质的员工队伍和建立有效的激励机制，为设计院的高效运作和持续发展提供保障，特制定本制度。 　　第二条　本制度为设计院人力资源基本政策，依据设计院的使命、发展战略及企业文化而制订，体现设计院的核心价值观，并力求公开、公平、公正。 第三条 凡与设计院签订劳动合同，建立劳动关系的人员，均为设计院员工。 第四条　设计院员工的招聘、调配、培训、薪酬福利、考评、职称评定、外事、人事档案管理、离职、退休等事项，执行本制度。 　　第五条　人力资源管理不仅是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。管理者有责任合理安排、指导、支持、激励和评价下属员工工作，对下属员工负有培训、培养和职业生涯规划的义务。 第二章 岗位与编制 第六条 根据部门职责及业务，按照精简、高效的原则，合理设置工作岗位。 第七条 岗位系列分为职能系列、技术系列。 第八条 职能系列岗位设院长（书记）、副院长（总工程师、总规划师、副书记）、部门经理（副总工程师）、部门副经理、主管、专员、助理和文员等8个职级。 第九条 技术系列岗位设资深设计师（主任勘测师、主任工程师）、高级设计师（高级勘测师、高级工程师）、设计师（勘测师、工程师）、助理设计师（助理勘测师、助理工程师）、绘图员等5个职级。 第十条 设置岗位须作岗位工作分析，编写规范的职位及职位族说明书，作为人员录用、付酬、考评及培训等工作的依据。 第十一条 根据设计院的经营发展战略和组织架构,制定各岗位编制，保证合理的人员数量和结构比例。 第十二条 各部门增设岗位、增加编制，或对岗位和编制进行调整，须经人力资源部审核、院长批准后执行。 第十三条　各子公司的部门岗位与编制自行设定，但需报人力资源部备案。 第三章 招聘与录用 第十四条 根据设计院业务发展、人员编制及岗位空缺情况，招收与录用新员工。用人部门须在每年第三季度提出下年度的人力资源需求计划，人力资源部根据部门需求制订设计院年度人力资源招聘计划，经院领导审批后按计划执行。 第十五条　职位出现空缺时，优先考虑院内人员，从内部调整或晋升；院内无合适人选时，考虑从外部招聘。 第十六条　新员工的招收与录用，须符合国家、省、市有关政策。 第十七条　新员工的选择，注重品格、素质、技术水平和潜能以及对设计院文化的认同度。录用的员工，须具备符合岗位要求的任职资格。 第十八条　新录用的员工必须年满18周岁，身体健康，无犯罪和不良嗜好记录，并提供相关资料（解除劳动合同证明、失业证、身份证、计生证、暂住证等）。一般职能（技术）人员年龄应在35岁以下，部门副经理以上的管理人员或具备高级职称的专业技术人员年龄在45岁以下。设计院急需的人才可适当放宽条件。 招收应届高校毕业生和异