员工调动离职管理规定.docVIP

目的：为规范集团员工调动及离职程序，合理调配集团的人力资源，避免员工离职纠纷，特制定本规定。2.0 适用范围：全体员工。 3.0职责：3.1 集团人力资源部门负责集团总部及集团内公司间员工调动手续的办理；负责集团总部员工、下属公司管理类、关键岗位、财务岗位员工离职手续的办理； 3.2下属公司人力资源部门负责公司内员工调动手续的办理，并协助集团人力资源部门办理集团内公司间员工调动手续的办理负责本公司技术类、专业类、工勤类员工离职手续的办理。 4.0 调动形式及管理 4.14.1.1外派根据集团有关规定和下属公司的业务需要，由集团选派。 集团人力资源部门根据任职要求选派适当人选，填写《员工调动审批表》，并报集团领导审批。集团人力资源部门向外派员工原所在单位出具《员工调动（借调）通知书》，将员工调入集团安排外派。外派员工按规定办理工作交接，按期到派往的公司报到。员工外派期满或在外派期间，可根据实际工作需要由集团决定是否对外派员工进行调整。4.1.2调岗：指不同岗位之间的平级调动，分为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动、集团内部不同公司之间的岗位调动。公司提出调岗的，由人力资源部门负责协调，并填写《员工调动审批表》按权限办理调动手续；员工提出的调岗，应由员工本人提出书面申请，人力资源部门填写《员工调动审批表》按权限办理调动手续。员工如不符合调动岗位条件未被批准的，人