地方高校人才引进问题的分析__--__以黄淮学院为例.pdfVIP

摘要 摘 要 人才是学校教育、教学工作的主体，教育、教学质量的提高和学校发展目 标的实现关键在人才，高校的人才建设在高校事业发展中具有战略性地位。而 且随着高校的扩招、评估等高等教育政策的变革，刚升本的地方高校对高层次 人才的需求越来越迫切，人才引进力度也逐渐加大。然而，由于刚刚升本的地 方高校师资队伍力量薄弱、师资结构总体不尽合理等问题，使得这类地方高校 在人才引进问题上仍处于探索阶段。在人才引进过程中，从引进人才政策的制 定、执行及人才引进后到校之后的管理等各个环节都出现了问题，由此影响了 人才引进的质量和效益，拖延了地方高校发展的步伐。本文以专升本院校这同 一层次的地方高校为研究对象，并以黄淮学院这一典型的地方高校为例，运用 管理学、人力资源开发与管理理论，采用实证研究方法，通过对黄淮学院师资 现状及人才现状进行了调查分析，对存在的问题进行了深入的剖析，同时借鉴 国内高校人才引进的先进经验，提出了今后同一层次的地方高校人才引进的策 略。本文不仅可为黄淮学院人才引进工作提供有益的建议，而且对同一层次的 地方高校人才引进工作也有一定的借鉴作用，对推动专升本院校的稳定发展具 有积极意义。 本文通过分析了黄淮学院师资、人才现状和人才引进中存在问题，主要体 现在：不科学的整体规划，不健全的人才评价体制，不合理的人才引进结构， 不规范的人才引进程序，不健全的人才考评体制等问题，并分析其中原因，最 后提出了地方高校人才引进的建议和对策：树立科学的人才观；制定合理的人 才引进总体规划；规范人才引进工作程序；引入现代人才测评技术方法；完善 人才引进后的综合管理。 关键词：地方高校 人才引进 对策 Abstract the ofschooleducationand andtalentisalso Talentisthemainbodv teaching its and the ofschool ofeducationand goals tothe realising key improvment quality is inthe anduniversities thetalentconstrutionof strategic development，SO colleges educationreformed，the anduniversities．With of higher policies developmentcolleges universitiesfrom need talent and local badly newly．transformed collegeshigh-level attraction