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软件工程师 核心岗位设置与要求 （V1.0 ） 中软国际信息技术有限公司 北京交通大学 核心软件工程师岗位及要求 目 录 目录 2  1.  软件人才分类 3  2.  岗位分析 4  2.1.  项目经理 4  2.1.1.  岗位职责 4  2.1.2.  技能要求 5  2.1.3.  素质要求 5  2.2.  系统分析师 6  2.2.1.  岗位职责 6  2.2.2.  技能要求 7  2.2.3.  素质要求 7  2.3.  软件设计师 7  2.3.1.  岗位职责 8  2.3.2.  技能要求 8  2.3.3.  素质要求 9  2.4.  软件开发工程师 9  2.4.1.  岗位职责 10  2.4.2.  技能要求 10  2.4.3.  素质要求 10  2.5.  质量经理 11  2.5.1.  岗位职责 11  2.5.2.  技能要求 12  2.5.3.  素质要求 12  3.  岗位培养分析 12  3.1.  岗位对比 12  3.1.  岗位培养侧重点 13    第 2 页 共 13 页 软件工程师核心岗位设置与要求 本报告基于对 51Job、智联招聘等大型人力资源网站发布的软件工程师核心岗 位要求调研的基础上，经过多轮校企研讨（召开校企研讨会共 23 次，企业实地 调研 70 次），由中软国际信息技术有限公司主持、北京交通大学软件学院协作 完成。报告制定过程中得到了中国软件行业协会教育委员会的大力支持。 1. 软件人才分类 目前，企业对软件工程师人才需求正从面向技术的专一型向面向能力的复合 型转变，呈现多方位、多层次的局面，可归结为五大类： 1) 专家咨询服务类－这类人才不仅是业务领域专家、而且了解软件开发，具有 较强的分析与综合能力，能够很好地理解客户需求，并能够快速为客户提供 问题的解决方案。该角色是客户与开发者之间的桥梁。 2) 技术开发类－了解现代软件开发过程及其方法与工具，具有工程管理知识和 团队合作精神，能够胜任大型软件系统分析、设计、编程及测试工作的专门 技术型人才。角色诸如：系统分析师、架构设计师，程序员、测试设计师或 工程师等。 3) 技术管理类－了解软件开发过程和技术并具有相应的实践经验，掌握专门的 技术管理方法和技能的管理型人才。角色诸如：项目经理、配置经理、质量 经理、过程工程师（SEPG－Software Engineering Process Group）等。 4) 系统管理与维护类－具有大型复杂系统管理、维护和部署能力的系统管理型 人才。角色诸如：系统管理员、维护或后援工程师等。 5) 市场营销与业务拓展类－这是一类复合型人才而非技术专才。应具有的能力 包括：人际交往与组织协调能力，敏锐的商业洞察力，较强的业务拓展与营 销能力，灵活应变的能力。要求掌握的知识包括：工商管理类、经济与金融 类以及心理学等方面的知识，同时要求在计算机系统与软件应用领域具有较 宽泛的知识面。 目前，上述需求中对第2 、3 类人才的需求最多，这也是软件学院人才培养最 关注